公司法人換了之前合同還有效嗎

在生活中會因為公司發展方向和情況導致公司法人變更的現象出現，而在這期間，與該公司有生意往來並且存在合同期間的合約是否會受到影響成了合作人所關注的一點，所以我們就應該來了解一下公司法人換了之前合同還有效嗎這個問題的解答。

一、公司法人換了之前合同還有效嗎

公司法人代表變更不需要重籤合同。

公司依照公司法設立的，有獨立的財產，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，並以自己的全部財產對公司的債務承擔民事責任。

公司法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。法定代表人的變更並不影響公司在合同中的權利義務關係，原來已經簽訂的合同依然有效。

相關法條： 公司法第三條：公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

企業法人代表發生改變後，新任法人代表作為企業經營負責人，可能對企業的生產經營作重大調整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應當按照《勞動合同法》關於訂立和變更勞動合同遵守平等自願、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協商變更勞動合同不能達成一致意見，企業因生產經營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果企業生產經營者未發生變化，企業則應當履行原勞動合同義務。

法律參照《勞動合同法》：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

所以，公司法定代表人或廠名更換或被收購，並不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續計算，員工不能以此事要求公司支付經濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

綜上所述，對於問題公司法人換了之前合同還有效嗎的解答是即使公司法人變更了，合作人也不需要與該公司重新簽訂合同，且並不影響合同的履行，總之，法人變更後之前簽訂的合同都具有法律效應。