週六加班不給工資給調休合法嗎？

一、週六加班不給工資給調休合法嗎？

週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法

法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班補償的規定

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

一.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數/21.75乘150%乘正常工作日的加班時間 月工資基數/21.75乘200%乘休息日的加班時間 月工資基數/21.75乘300%乘法定休息日的加班時間

三、加班的計算方式

1、包工時

包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。

2、非包工時

非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。

綜合上面所説的，加班是屬於勞動法所允許的行為，但是加班就必須要讓用人單位支付加班工資，但如果用人單位承諾調休的話，也是可以的，所以，用人單位在處理的方式上面就一定要按流程來進行辦理，如果不給加班工資又不能調休的話，就要承擔法律的責任。