公司法人變更員工須要重籤合同嗎

公司法人其實説白了就是公司，公司法人如果要變更的話，代表着公司的經營場所和經營性質等都發生了各種各樣的變化。在公司法人變更的時候，肯定對企業內部要進行一下調整。所以很多勞動者會擔心，如果公司法人發生變更的話，可能會影響自己的勞動關係問題。下面小編為大家介紹的就是公司法人變更員工須要重籤合同嗎?

一、公司法人變更員工須要重籤合同嗎?

不需要重籤。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。

法律依據：《勞動合同法》

第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、如何進行公司法人變更?

1、合併

這是指兩個以上的法人集合為一個法人的民事法律行為。法人的合併是法人集中資金，擴大實力，增加競爭優勢的重要手段。由於合併不需經過法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手續更為簡便，操作成本也更低廉。法人合併，有新設式合併和吸收式合併兩種方式。新設式合併也稱創設式合併，是兩個以上的法人歸併為一個新法人，原法人均告消滅的合併方式。吸收式合併也稱吞併式合併，是一個法人吸收被合併的其他法人，合併後只有一個法人存續，被吸收法人均告消滅的合併方式。法人合併時，應有法人意思機關韻合併決定和合並各方締結的合併合同。為保障各合併法人的債權人的利益，法人應在合併前將合併決定通知債權人，債權人如要求清償債務或提供擔保的，作為債務人的法人應照辦。否則，法人不得合併。

2、分立

法人的分立是指一個法人分為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調整經營規模，分散風險的重要手段。法人分立也不需經過法定清算程序，所以有與法人合併同樣的優點。法人分立，有新設式分立和存續式分立兩種分立方式。新設式分立也稱創設式分立，指解散原法人，分立為兩個以上新法人的分立方式。存續式分立也稱派生式分立，指原法人存續，分出部分財產設立一個以上新法人的分立方式。法人分立的程序與法人合併程序基本相同，需要有分立的決定、債務分配合同，對債權人發出分立通知並根據債權人請求清償債務或提供擔保。

3、結果

變更後結果

(1)法人之消滅。在新設式合併，原法人均告消滅;在吸收式合併，被吞併的法人歸於消滅。在新設式分立，原法人消滅;在存續式分立，只是原法人的財產或組織機構發生變更。

(2)債權債務承受。因合併而消滅的法人，其債權債務由合併後的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權債務，應依分立前締結的合同確定的分擔份額，由分立後的法人承受。

根據我國勞動合同法當中的相關規定，公司法人發生變更是不影響勞動關係的續存的。也就是説公司法人要變更的話，公司也不得通過各種各樣的原因或者藉口無故開除自己，所以不需要重新簽訂勞動合同。