私營企業暫行條例還在嗎？

一、私營企業暫行條例還在嗎

《中華人民共和國私營企業暫行條例》已失效。《私營企業暫行條例》對私營企業的規定是總則性的，而且其立法層次低於《合夥企業法》等特別法，這種法律位階等級上的矛盾及我國不需要制定私營企業法典的現實，以及市場經濟條件下的市場主體地位的平等性，憲法對私營企業從不承認到限制發展和鼓勵發展的轉變，決定了以身份為立法標準。以限制私營企業發展為宗旨的《私營企業暫行條例》應當廢止。

私營經濟是專指有僱傭勞動關係的經濟成分，從法律上説，私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。而私有經濟，則是非公有制經濟，現實中它包括個體經濟、私營經濟、外資經濟三部分。

二、民營企業的管理缺陷

1，誠信和信譽是企業的重中之重，也是企業發展的一個必不可少的戰略。

2，企業缺乏公平競爭的機制，一個企業就是一艘大船，老闆是船長，但是在行進中基層水手卻因遭遇不公平的機制不願賣力。

3，管理方式是一個企業組織解決矛盾溝通的關鍵，可據調查，家族式管理佔到民營企業的絕大多數，這種模式帶來更大內耗，已經成為企業的最大成本。

4，企業對員工的尊重關心是督促員工為公司謀取利益的重要元素之一，面對員工的基本感情需求和如何對待員工合理利益要求，試問，民營企業家有多少能遊刃有餘的做到這兩點，沒有資金實力的誠然做不到。

5，企業分配機制缺乏基本激勵效果，這就直接影響着工作效率，在業務情況不佳的情況下，本來大家該更積極努力做事，但是因為分配機制的問題導致大家都考慮的不是把業務做起來，而是一邊應付一邊找時機跳槽，分配機制激勵性的有無畢竟不是企業自己説了算，現在信息網絡這麼發達，比較同行業至少基本的激勵效果得保證的。

《私營企業暫行條例》目前已被廢止。私營企業也是按照《公司法》來進行設立、經營、納税的。我國對於私營企業的態度是從限制發展到鼓勵發展，因此《私營企業暫行條例》因為不能適應時代而被廢止。