員工欠薪申請企業破產
現實生活中，許多公司因為欠員工的工資，因為無法支付員工工資。因此員工只好申請企業破產。但是員工是沒有這個資格申請企業破產的權利，接下來本站小編將帶來員工欠薪申請企業破產和員工欠薪企業申請破產員工怎麼補償的相關知識，希望能幫助到你。
一、員工欠薪申請企業破產
根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;
(三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。”員工欠薪，申請企業破產的，是可以優先受償的。
二、對於職工債權的理解
1、職工債權不是真正意義上的破產債權，只能法院在破產程序中，從保護弱者權利的角度出發，在分配破產財產時將職工債權視作破產債權並優先受償。最高人民法院副院長李國光在新企業破產法條文釋義一書中寫到：破產債權主要是以財產給付為內容的請求權。民法上的請求權，內容可分為積極的給付(作為)，也可以是消極的給付(不作為)，積極給付的標的物可以是財產也可以是勞務。在破產法上，破產債權的內容僅為以財產為標的積極給付。給付的標的為勞務或不作為的請求權，本身並不能成為破產債權。同時，最高人民法院《關於企業破產案件若干問題的規定》在解釋為何將勞動者補償金作為第一順序優先受償時講到，司法解釋考慮到勞動者屬於弱勢羣體，企業破產法也有保護勞動者權利的基本規定，所以作擴大解釋……。由此可見，職工債權並不是真正意義上的破產債權;
2、破產的債權為人民法院受理破產時已存在的債權。職工債權由於其自身的特點，內容繁雜，計算標準不一，無法判定，實踐中無法操作。如職工工資保護對象為勞動者的報酬取酬權，是實然債權。而保險金、補償金是勞動者未來損失的補償，是未然債權。兩者性質不同，保護的程度，範圍也不同;
3、職工債權是優先受償的債權，其優先清償是以債務人全體財產作為擔保的，這就尤如有抵押的債權一樣，其受償率要比無抵押的普通債權高。破產申請只有賦予那些最需要保護的無保障的普通債權人，才能平衡各方的利益;
三、對於債權申請保護的途徑
職工債權的保護除破產申請外，還有多種途徑《勞動法》、《社會保障法》、《婦女權益保障法》以及政府部門頒佈的眾多行政法規對職工債權均有涉及，保護的範圍、力度、方式充分，職工債權的實現以破產申請保護並非最佳。
從以上可以看出，員工時沒有權利申請企業破產的，但是是優先受償的債權。其實當我們被公司欠薪，我們可以採取以下途徑保護我們的合法權益，《勞動法》、《社會保障法》、《婦女權益保障法》以及政府部門頒佈的眾多行政法規對職工債權這些途徑更為適合。以上就是本站為您分析關於員工欠薪申請企業破產。如果還有不明白的，可以直接諮詢我們專業的律師。
