職務行為侵權

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

什麼是職務行為侵權

職務行為侵權，是指國家機關或者國家機關工作人員、企業法人的法定代表人和其他工作人員，在執行職務中侵犯他人合法權益並給他人造成經濟損失的行為。
一般如果員工在執行工作任務時對他人造成侵權的，有用人單位對侵權責任負責，否則由員工個人負責。