因企業無故辭退員工怎麼賠償

一、因企業無故辭退員工怎麼賠償?

依據《民法典》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據《民法典》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同

(一)協商解除勞動合同

依照《民法典》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

(二)過錯解除動合同

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

依據《民法典》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、辭退員工賠償計算年限是多少?

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因,勞動者被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與勞動者協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若是勞動者主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

最後説明的是，勞動者在簽訂勞動合同之前一定要認真審閲合同裏面的條款內容，有不明白之處一定要搞清楚再進行簽訂，保障自己權益不受損。