勞動合同到期自動解約嗎？

一、勞動合同到期自動解約嗎?

勞動合同到期是不會自動解除的，要依據合同的條款而定，如果是約定到期解除的，合同是自到期時自動解除。

合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。

當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。

二、勞動合同到期後續有什麼注意的?

企業與員工續訂勞動合同時，還應注意以下幾個方面的問題：

(一)勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

(二)員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

(三)員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

(四)勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同，雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

(五)企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

勞動合同到期之後，不會自動解約，在工作中使員工患職業病，勞動合同到期之後，員工要求續簽勞動合同，用人單位應當同意。續簽勞動合同時，不論規定勞動合同的期限如何，都不能在約定試用期。勞動合同期滿，員工不同意續簽，可以解除勞動關係。