衞生院聘用合同範本具體是怎樣的？

一、衞生院聘用合同範本具體是怎樣的?

衞生院聘用合同

甲方：

乙方：

根據村聘村用原則，為了確立雙方聘用關係,明確雙方的責任、權利和義務,經甲方乙方雙方協商一致， 簽訂本合同。

第-條同期限

本合同自年月日起，至年日止，共1年。第二條崗位及職責要求

1、甲方聘用在乙方在

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成本村衞生工作服務,包括指令性工作任務,日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方需接受甲方委託代理人(鄉鎮衞生院)的醫療業務培訓、指導,服從衞生院的管理。並由衞生院負責安排乙方日常農村衞生服務工作,接受衞生院的日常考核和年度目標考核。

第三條:工作條件和工作報酬

甲方為乙方提供符合國家安排保護、執業衞生規定的完成工作任務所必須的工作場所，保障Z方開展工作。

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方委託代理人(鄉鎮衞生院)的管理。

2、乙方必須遵守甲方委託代理人(鄉鎮衞生院)的勞動紀律,管理制度等有關規定，並依法承擔

相應的法律責任。

3、甲乙雙方合同生效後,其Z方享有工作待遇縣財政統-劃撥的工資。條銅的變更解除和續簽

1、因法律、法規策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意,依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情況之一的，舫可以單防面解解除合同:

(1) 在聘用期違反甲方的工作紀律,連續曠I超過15個工作日或者一 年內累計曠I超過30個工作日的:

(2)違反工作規定或操作規程，發生責任醫療事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的。(3)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合同合法權益的:

(4)在聘用內勞動教養或被判處,有期徒刑以上刑罰收監執行的:(5)嚴重擾亂工作秩序,致使村衞生室不能正常開展工作的: .

(6)違反國家計劃生育政策(條例)的。

3、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同:

(1)女職工在孕期、產期、哺乳期內的:

(2)患病或負傷,在規定的醫療期內的:

5、合同期滿後，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。伍條雙方約定的其他事項

1、村衞生員從聘用之日起，必須進駐村衞生室開展工作,不進駐衞生室工作的作解聘處理，由此引發的責任由受聘人負責。

2村衞生室人員之間必須互相協調配合,完成村級公共衞生工作任務及鄉鎮衞生院下達的指令任務。

3、衞生員實行月、季度、年績效考核,考核結果錄入本人檔案,作為是否繼續聘用的依據，本合同生效後,雙方必須嚴格遵守。

甲方簽字:乙方簽字:

年月日

二、聘用合同的法律特徵

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。聘用合同又不同於一般合同，根據《民法典》的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議;有關身份關係的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關係的協議，屬於身份關係協議的範疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關係的合同有重要區別。

衞生院等可能會採取聘用的方式與某具體的勞動者建立勞動關係，在關係建立之後不管是勞動者、還是衞生院，一般都會與對方簽署聘用合同，因為合同簽署後可以更好的約束對方的行為。