員工的勞務合同糾紛是否追加合夥人？

一、員工的勞務合同糾紛是否追加合夥人?

是可以追加合夥人的。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

如果是個人簽訂的合同，需要追加新的合夥人的話，應該由所有合夥人共同商議決定，瞭解清楚新的合夥人債務狀況等，得到所有合夥人的一致同意之後，擬定一份新的合同，並由所有的合夥人全部親自在場重新簽約，只要內容合法、流程正規，那麼新的合同自簽訂之日起生效。

二、合夥合同糾紛案件有幾種?

合夥合同糾紛案件，原告提出的訴訟請求主要有以下幾種：

1、要求給付合夥盈餘款。主要針對合夥經營有贏利的情況，比如扣除原材料款、外加工款或人工工資，尚有盈餘，此時要求按照出資比例分配利潤。

2、要求支付合夥墊付款或費用。在合夥期間未按出資比例實際支出，一方墊付款項較多，而合夥經營收入主要由另一方領取或控制，又不肯主動配合對帳清算的情形下，墊付較多一方提出主張。

3、要求返還投資款或投資設備。合夥事項未按約開展，或者雙方約定了投資款返還的條件時，

4、要求支付退夥(股)款。合夥人退夥時，經協商訂有書面協議，明確約定了另一方應當支付的款項金額，如另一方違約不履行，原告就提出該種請求。

三、合夥合同怎麼簽訂?

合夥合同應該由雙方對具體事宜進行協商達成一致後簽訂。

合夥合同的格式為：甲乙雙方自願合夥經營的項目名稱，總投資的金額，甲方出資的金額，乙方出資的金額，各佔投資總額的百分比;由甲負責辦理工商登記，是本合夥依法組成合夥企業;本合夥企業經營期限為十年。

如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續;合夥雙方必須共同經營、共同勞動，共負盈虧，共擔風險。

員工的勞務合同糾紛，可以追加合夥人，處理合夥合同糾紛案件時，原告可以提出的訴訟請求包括給付合夥人餘款，支付合夥墊付款或費用，返還投資款或投資設備，支付合夥虧損補償款，支付退夥(股)款，確認合夥協議無效或解除合夥協議，同時退還投資款等。