勞務合同糾紛是否可以撤訴

一、勞務合同糾紛是否可以撤訴

可以。當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。根據法律規定原告撤訴或者人民法院按撤訴處理後，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內又起訴的，比照《民事訴訟法》的規定不予受理。

勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解達成了和解協議，可以撤訴。當事人撤訴後，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應予受理。如果一方不履行和解協議的；另一方可以向調解組織申請調解。

勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。

二、勞務合同糾紛的處理方法有哪些

1、協商

當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。

2、調解

合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行説明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。

3、仲裁

合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自願達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式。

4、訴訟

所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。

勞務合同糾紛可以撤訴，自行協商和解，調解機構介入調解，仲裁機構申請仲裁，人民法院提起訴訟都可以解決勞務合同糾紛問題。合同糾紛屬於民事案件，有三年的訴訟時效限制，超過三年再去法院起訴，法院不會受理，也不會下達民事判決書。