勞動合同中寫的違約金有效嗎？

一、勞動合同中寫的違約金有效嗎？

有效。《勞動合同法》中明確規定，服務期與保密義務和競業限制可以約定違約金外，超出的無效。換句話説服務期與保密義務和競業限制可以約定違約金規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、勞動合同應包括哪幾項基本內容？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對於勞動者來説，不籤勞動合同造成的影響會很多。像涉及職工核心利益的工資問題、社會保險、工時、加班費以及女工保護的特殊條款等，這些都會對職工造成一定傷害。“有勞動關係必須籤合同。為完成一件工作，一個月兩個月也可簽訂勞動合同，時間可長可短，但是不能以時間短為理由不籤勞動合同。”

綜合上面所説的，勞動合同中是可以約定違約金的，但一般只限定法律所規定的兩種情形，除此之外其它的情形是不會受違約金的約束，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，不同的情形所存在的約定方式就會不一樣。