個人違約賠2個月工資合理嗎

不合理，勞動者違約給用人單位造成損失的，需要承擔違約責任，及賠償損失，賠償的範圍根據勞動合同中違約的數額確定。但是法律沒有規定扣除勞動者的工資，因此是不合理的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。