關於調動的法律百科
會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人(會計主管人員)監交;會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。...
如何做好勞動保障工作勞動保障是國民經濟和社會發展的重要組成部分,勞動保障事業的發展一定要與我國的經濟和社會發展相適應。勞動保障工作本身也是一個相互聯繫、相互制約的有機整體。按照科學發展觀的要求,一方面,...
律師解析：按照正常程序辦理調動即可。工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。只要勞動者和用人單位協商一致，就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。用人單位與勞動者協商一致...
一、集團分公司間調動勞動合同的規定是怎麼樣的?勞動合同法第29條之規定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之...
事業單位社保怎麼交本市市民社保繳納比例如下：1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%;個人繳納比例：8%;2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%;個人繳納比例：2%;3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%;個人繳納比例：1%;4、工傷保...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意?調動工作崗位是需要徵得員工的同意的，《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法...
在用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，用人單位能否隨意調動崗位?調動崗位時能否調動薪資水平?其相關法律依據又是什麼?下面小編將分析解答《勞動合同法》調動崗位的相關問題，讓大家更好地維護相關權益。一、崗位調動的相...
一、以調動工作為由辭退員工補償嗎勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...
事業單位人員因病調動工作申請書尊敬xx縣人民政府領導：申請人：xxx，xx省xx縣人，大專畢業，本科在讀，於________年____月通過事業單位招聘考試，被分配在xx縣xx鎮xx小學從事教育工作至今。自參加工作以來，本人服從學校領導安排，連...
用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
現在結婚年齡是否有所調動男年滿22週歲，女年滿20週歲。一、結婚登記條件1、男女雙方必須自願結婚（自主把握）。2、結婚年齡：男年滿22週歲，女年滿20週歲。3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。4、雙方沒有直系血親和三代以內旁...
勞動者和用人單位之間對於工作地點是可以協商的，因為工作地點不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環境、人際關係的依託，如果調動員工工作地點對員工產生重大影響或嚴重侵犯其勞動者權益，超出公司自主經營權限的範圍員工...
一、勞動法關於崗位調動的規定是什麼根據《勞動法》第二十六條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬於法律勞動合同達成協議的，用...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《新勞動法》對離退休人員的補償...
夫妻兩地分居調動工作要怎麼解決呀？你好，公務員夫妻兩地分居調動工作如下：對夫妻分居調動的相關規定，擬調動一方須是體制內人員（具體身份是公務員或事業人員身份不限），擬調動人員的配偶一方身份不限。從“以人為本”的角度出...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
我是如何完成跨省調動的跨省調動流程：1.接收單位把材料交給省人事局審批；2.人事局核准後由接收單位向現單位遞交商調函；3.現單位同意後報當地人事局批准，商調函上“同意”要有兩個章：人事部門和單位主管部門；4.商調函發回接...
河南民警異地分居申請調動可以嗎？具體流程是怎樣的？河南民警異地分居申請調動流程：1、如現在具有公務員身份，想異地調動後繼續做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續即可。但是非常難，第一嘛成績突出，上下級關係...
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
員工調動糾紛起訴條件是如何的（1）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；（4）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《中華人民共和國民事訴...
用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的...
一、入職調動離職辦理流程是什麼1、入職調動分為兩種情況現單位與原單位有關聯：不需要重新簽訂勞動合同，維持原來關係即可現單位與原單位無關聯：需與原單位解除合同並與新單位簽訂新的勞動合同2、離職辦理流程離職手續辦...
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