關於時薪算的法律百科
正常加班費怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...
欠薪多少算惡意欠薪【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動...
一、臨時工薪資是怎麼計算的？公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...
勞動合同誤將月薪怎麼辦根據您的描述以及法律的規定，如果勞動合同的工資寫錯了，則雙方可以協商進行變更的。另外，如果實際發放的工資與勞動合同的工資不一致，則也應該在一個月內提出書面的異議，否則法院就視為雙方變更了勞...
欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規定欠薪多少算惡意欠薪，構成惡意欠薪關鍵在於是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的，由勞動監察責令用人單位按應...
一、1500底薪平時加班多少錢計算根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。所以日薪：1500÷21.75=68.97元。工作日延時加班(每小時)：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。休息日加班(每天)：150...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底...
一、勞動者加班工資時薪怎麼算?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法...
家庭財產分割協議具體分配(析產)方案寫明共有人分產的具體方案及所分財產的名稱、數量、位置等。寫明每一個共有人分得的具體財產情況。如果分得的財產較多，要列出清單，分別予以説明，並在分單中具體標明清單屬於分單的組...
加班時薪不低於平時時薪多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞...
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...
加班時薪不能低於平時時薪的多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和...
加班工資計算方法是什麼(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底...
一、加班工資時薪如何計算?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
拿年薪如何計算加班工資1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數...
離婚財產分割起訴新婚姻法離婚房產分割：㈠、婚前的商品房，此處商品房指已經在婚前付清購房款，該房屋屬於婚前房屋的一方所有；㈡、使用權性質的房屋由一方在婚前承租的、婚後用夫妻共同財產的屬於夫妻共同財產，不論房屋權屬...
一、三薪日上班工傷算不算三薪？算，工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算時包含加班費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職...
員工辭退工資是否結算需要結算工資待遇，公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《工資支付暫行規定》第...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
加班時薪不低於平日時薪的多少加班時薪不低於平日時薪的1.5倍。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支...
加班的時薪不低於平時時薪的多少根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生...
律師解析：（1）用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞...
加班時薪不低於平時時薪多少加班的時薪是平時的幾倍，分以下情況：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三...
加班時薪不低於平時時薪根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
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且已購買人身保險。進廠後會另購保險。4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或徵兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況
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