1500底薪平時加班多少錢計算

一、1500底薪平時加班多少錢計算

根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。

所以日薪：1500÷21.75=68.97元。

工作日延時加班(每小時)：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。

休息日加班(每天)：1500÷21.75×2=137.93元。

法定假日加班(每天)：1500÷21.75×3=206.9元。

以上是標準口徑，即國家相關法規裏有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75(當月計薪天數)替換成當月的工作天數(比如31天、30天)，目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.75。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

加班費的問題需要自己積極的瞭解有關的規定，確保自己的權益維護在合法的基礎上，不過在實際的生活中，有關企業的操作存在不合理性，因此所屬員工需要學會合理的應對，需要在法律保障的基礎上維護自己的利益，只要自己權益遭到侵犯，自己需要依法追究。