關於再崗的法律百科
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...
下崗再就業無息貸款的條件1、具有完全民事行為能力，年齡在50歲以下;2、如果已開業，持有工商行政管理機關核發的工商營業執照、税務登記證及相關的行業經營許可證;如果還在籌備中，需要提供相關創業證明;3、從事正當的生產...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、行政崗位不再另付加班工資可以嗎事業單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據如下：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
下崗職工再就業發生工傷的責任是：職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作...
一、下崗職工再就業需要籤勞動合同嗎需要。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當...
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬户上的，並不是發給個人的。申...
待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎...
下崗再就業無息貸款申請材料1、按要求填寫好《下崗失業人員微利項目小額擔保財政貼息申請表》並加蓋社區推薦意見公章;2、本人身份證和複印件3張;3、本人户口薄原件和複印件3張;4、工商營業執照副本原件和複印件3張;5...
一、下崗再就業優惠政策有哪些？(1)税收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免税項目範圍的(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免徵營業税、個人所得税、城市維護建設税和教育費附加等項税收優惠...
待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、...
律師解析：1、用人單位分配給勞動者的崗位發生變化，一般是不能再約定試用期的。2、根據我國《勞動合同法》的有關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限...
崗位發生變化可以再約定試用期嗎1、用人單位分配給勞動者的崗位發生變化，一般是不能再約定試用期的。2、根據我國《勞動合同法》的有關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞...
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
公益崗三年後還可以再申請嗎原則上不可以，但是特殊人羣可再申請一次。根據國家、省、市有關規定，公益性崗位各項政策享受期為3年。也就是説三年期滿以後就不再享受公益性崗位的優惠政策了。但仍然難以通過其他渠道實現...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
一、下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔？職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。關於工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
下崗職工再就業申請書縣教育局領導：本人是丹麻鎮中心學校教師，XXX，男，漢族，________年____月出生，漢族，高中學歷，小學高級教師，中共黨員。現年51歲，高中學歷，小學高級教師，中共黨員。本人________年____月畢業於互助縣丹麻中學，月...
煤礦工人出工傷給予三個月下崗合法嗎一、是否合法需具體問題具體分析。下崗有兩個含義，一是離開原工作崗位；二是失去職位或工作。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇和停工留薪期待遇。如果職...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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