關於勞動關係的法律百科
退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...
曠工多長時間可以開除您好！關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...
懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...
國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天？我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。”以上為國企曠工解除...
申請一個發明專利多少錢申請一項發明專利需要支付相關的費用，分為代理費和官費，代理費因代理機構各有不同，下面主要介紹官費。1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費，官費為九百元，還需要交納五十元的印刷費用。2、...
被企業無故辭退了咋辦2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處...
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
終止勞務派遣合同通知書範文先生小姐(員工工號)：依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條...
有限責任公司的債務責任具體是怎麼樣承擔的？關於有限責任公司的債務責任具體是怎麼樣承擔的這個問題的詳細解答如下：有限責任公司是指符合《公司法》要求而設立的公司，一樓所述完全文不對題，把合夥企業、個人獨資企業都拉...
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...
勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，題目中問勞務外...
離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳...
正式員工曠工三天自動離職，算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明3.對於曠工期...
辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
協商解除要支付經濟補償金嗎勞動者與單位協商解除勞動合同需要支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的需要支付經濟補償金。【...
被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投...
辭職提前15天是不是合法的1、勞動者在辭職時提前15天通知單位，一般是不合法的。2、如果未轉正，只要提前3天通知單位；3、如果轉正，則要提前三十日書面通知單位。4、但勞動者也可依法採取與用人單位協商一致等辦法來解除勞...
人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工亡認定，然後根據鑑定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。如果不能確定勞動關係，你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠...
退休養老金如何計算①基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%②過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立帳户前繳費年限×過渡系...
公司不配合員工做職業病鑑定怎麼辦根據《職業病診斷與鑑定管理辦法》(衞生部令第91號)第21條的規定，進行職業病診斷需提交以下材料：勞動者職業史和職業病危害接觸史、勞動者職業健康檢查結果、工作場所職業病危害因素檢...
離職申請書怎麼寫對於離職申請書怎麼寫的問題，我提供的範文是這樣的：離職申請書尊敬的黃主任：您好!工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過...
肇慶辭職糾紛律師費怎麼收（一）按計時收費方式收費的收費標準：200-3000元/小時。（二）按計件收費方式收費的收費標準：1．刑事：（1）偵查階段：2000-6000元/件（2）審查起訴階段：6000-16000元/件（3）審判階段：6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害...
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
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可另行主張。5、殘疾賠償金。原告雖為農村户籍
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