關於維權行動的法律百科
在國有土地上房屋徵收過程中,徵收補償決定是一份對於被徵收人最終獲取補償數額極為重要的文書,也是徵收維權的重要“節點”和風向標。隨着形勢的發展,一些臨近城區的集體建設用地徵收項目,也適用起了“補償決定”這一文書...
在國有土地上房屋徵收過程中,徵收補償決定是一份對於被徵收人最終獲取補償數額極為重要的文書,也是徵收維權的重要“節點”和風向標。隨着形勢的發展,一些臨近城區的集體建設用地徵收項目,也適用起了“補償決定”這一文書...
在國有土地上房屋徵收過程中,徵收補償決定是一份對於被徵收人最終獲取補償數額極為重要的文書,也是徵收維權的重要“節點”和風向標。隨着形勢的發展,一些臨近城區的集體建設用地徵收項目,也適用起了“補償決定”這一文書...
在國有土地上房屋徵收過程中,徵收補償決定是一份對於被徵收人最終獲取補償數額極為重要的文書,也是徵收維權的重要“節點”和風向標。隨着形勢的發展,一些臨近城區的集體建設用地徵收項目,也適用起了“補償決定”這一文書...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動單位不籤勞動合同該怎樣進行維權如用人單位不願簽訂勞動合同,當事人可向當地勞動社會保障行政主管部門投訴,要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不籤合同的法律責任有:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動關係的法定認定證據首要文件就是勞動合同,由於勞動者屬於弱勢羣體,受僱於用人單位則應簽訂勞動合同,確保勞動關係的健康行使。但是由於大多數用人單位企圖方便操縱勞動者的工作時間,提出不合理的薪酬,就會不與勞動者籤...
在大街上,我們有時會看到有的人在飼養動物,動物的到來給人多了一份陪伴。但是,動物有時候也會咬人,給人帶來人身傷害。作為受害人,應該如何維權呢?今天,本站小編整理了以下內容供您閲讀。一、請求民事賠償,要求行為人承擔民...
用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一:協商。勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。維權途徑之二:調解。發生勞動爭議後,勞動者可以到企業勞動爭議調解委...
勞動法剋扣工資如何維權1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
行政訴訟怎麼進行維權當事人對已經發生法律效力的判決、裁定,認為確有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審,但判決、裁定不停止執行。【法律依據】《行政訴訟法》第九十三條,最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
學校侵權行為有哪些按照我國《侵權責任法》的規定,學校承擔責任的情形有以下幾種:該法第三十九條規定:限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害,學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動者維權電話:12333。法律依據:《勞動法》第七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決爭議的原則解...
企業不給工資勞動局管嗎向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《關於實施若干規定》第十三條,投訴應...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動者維權方式一、協商協商是指當事人在發生勞動爭議後,在自願互諒的基礎上,依照法律的規定,直接進行磋商,自行解決爭議。二、調解發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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