關於傷參的法律百科
工傷鑑定九級傷參能否辦殘疾證?《殘疾證》不是通過工傷鑑定來辦理的,是認定殘疾人及其殘疾類別、等級的合法憑證。由殘疾人自願申領,殘疾人向户籍所在地殘聯提出申請,殘聯委託專門醫療機構按《殘疾人實用評定標準(試用)...
交通事故損傷參與度有幾級損傷參與度可以分為五級:①、既有損傷又有疾病,後果完全由損傷所造成,疾病未起作用,損傷與後果之間有必然的因果關係,為100%。②、既有損傷又有疾病,後果主要由操作所造成,疾病只起輔助作用,則損傷與...
參加工程投標需要哪些資料投標文件主要包括:投標書、開標一覽表、投標報價表、投標產品的方案及詳細介紹、技術和商務方面與招標文件的偏離表、投標人的資信證明和招標文件要求提供的其他資料。...
未參保的工傷認定的管轄地如何確定未參加工傷保險的用人單位或者職工,在我市生產經營地發生事故傷害的,由生產經營地所在的區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。在我市有多處生產經營地的,由職工發生事故傷害時生產經營...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
損傷參與度可以分為幾級損傷參與度可以分為五級:①、既有損傷又有疾病,後果完全由損傷所造成,疾病未起作用,損傷與後果之間有必然的因果關係,為100%。②、既有損傷又有疾病,後果主要由操作所造成,疾病只起輔助作用,則損傷與後...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
工傷賠償可以參照人身賠償嗎不可以。工傷由勞動鑑定委員會鑑定,適用的標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定,適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準:《道路交通事故受傷...
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
未參保工傷職工待遇規定是怎樣的呢?1、首先單位僱傭超過年齡的人工作就是違反《勞動法》相關規定的。2、如果單位為其參保,根據你的描述,她應該能認定為工傷。那麼根據《社保法》和《工傷保險條例》相關規定,你單位應該承...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
煤廠沒有參保的工傷賠償您好,針對您的情況,應當向當地人力資源和社會保障局申請工傷,您申請工傷的期限是從事故發生之日起一年,超過此期限則無法申請。如果工傷認定成功,之後您申請勞動能力鑑定即可,鑑定結論作出後,您就可以...
從現在起爭取用兩年時間使我市工傷保險基本覆蓋本市內與各類企業和有僱工的工商户形成勞動關係的農民工,尤其煤礦、非煤礦山、建築等高風險企業及其農民工較集中的企業,應先期覆蓋。用人單位在我市註冊的,應在我市參加工...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
工傷賠償可以參照人身賠償嗎不可以。工傷由勞動鑑定委員會鑑定,適用的標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定,適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準:《道路交通事故受傷...
試用期注意的內容都有哪些據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月...
工傷保險按項目參保的相關規定是什麼?關於工傷保險按項目參保的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下:評定傷殘後需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月...
未參保能否享受工傷待遇1、未參保的情況下,也可以享受工傷待遇,需要與用人單位進行協商處理。公司不繳納社保一定是不對的。即便是與勞動者協商一致,也不可以不交。我國勞動合同法規定,社會保險是勞動合同的必備條件,用人...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
從現在起爭取用兩年時間使我市工傷保險基本覆蓋本市內與各類企業和有僱工的工商户形成勞動關係的農民工,尤其煤礦、非煤礦山、建築等高風險企業及其農民工較集中的企業,應先期覆蓋。用人單位在我市註冊的,應在我市參加工...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題
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