關於變相的法律百科
宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...
辭職勞動合同不解除會怎麼未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業有影響。...
變相裁員需要什麼證據？,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下：1、勞動合同、工作證、工作牌；2、工資發放記錄、工資條；3、考勤打卡記錄；4、社保繳納記錄；5、工作安排交流截圖。法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據...
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農户對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋...
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
什麼情況屬於變相辭退有以下情況的：1、應當協商一致解除勞動合同而強行解除的；2、勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關係的；3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的；4...
一、沒有簽訂勞動合同變相辭退怎樣賠償?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資...
股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的...
一、公司放大假變相辭退員工怎麼辦?公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償，經濟補償按照勞動者...
非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。《刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款或者變...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
一、大病救助期間變相辭退合法嗎？是否合法要看解除勞動合同原因。根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具有《勞動合同法》第三十九條情形的除外。附《...
公司單方面降職降薪算是變相辭退的嗎公司單方面降職降薪的行為算是變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是讓勞動者主動離職，屬於違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期...
村委變相轉賣宅基地證明書要怎麼寫宅基地屬於村農民集體所有一般由村民委員會經營、管理。農村村民建住宅需要使用宅基地的，應向本集體經濟組織提出申請，經鄉（鎮）審核後，報縣（市）審批。介是以前,農村宅基地的審批並不規範，一...
《刑法》第一百七十六條規定：“非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並...
遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由...
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
調崗不一定是變相辭退。調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
公司變相裁員，員工該怎麼維權公司變相裁員，員工應該得到經濟補償金，不支付的，員工可以申請勞動仲裁，若是不服仲裁結果的，可以起訴公司要求支付。根據相關法律規定，勞動者應當提供相應的證據。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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在判定責任賠償比例方面請法院斟酌。本院查明經審理查明
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