關於晚班的法律百科
勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單...
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
孕婦能上晚班嗎女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排...
勞動法1-10級工傷鑑定勞動法1-10級工傷鑑定內容如下:勞動法1-10級工傷鑑定等級分級原則:一級器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或...
無證辦晚託班的處罰1.對於無證經營行為,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得;觸犯刑律的,依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任;2.尚...
民間個人無抵押貸款多久失效“連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的,保證人免除保證責任”:“一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的,保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月”,過了保證期間就不再承擔保證...
晚上10點後還加班工資怎麼算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定,值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作,如果值班還是從事本職工作的話,就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
一、晚下班半小時算加班嗎?晚下班半小時算加班,只要超出下班時間繼續工作就是需要加班,一般情況下除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
營業執照丟失如何補辦營業執照營業執照遺失,要做的先是登報説明。第一步:申請人持相關材料向區政務服務中心經濟類審批二科窗口提出申請,經受理審查員初審通過,開具《受理通知書》或者《收到材料憑據》;不符合受理條件的,...
未休年假工資怎麼計算根據我國法律規定,年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需...
農民工如何申請工傷認定?你好如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認事實勞動關係建議及時申報工傷(向用人單位所在地社保局申請工傷認定)發生工傷事故夠用人單位應當在30天內進行工傷申報如果單位不申報勞動者可以自行申...
上下班打卡制度打卡制度為了整頓公司紀律,提高工作效率。經公司研究決定,所有員工上下班實行打卡制度,針對員工的打卡制度有以下的規定:1、上班時間:冬季(11月01--4月30)上午9:00—下午5:30夏季(5月01—10月31)上午8:30—下午...
綿陽一月工作多少天?買不買保險?加班工資怎麼算您好!我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度,對綿陽也是適用的,如果涉及加班,平時按您工資的150%支付加班費,週末按200%,法定節...
加班規定《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1...
晚上加班費怎麼算平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
營業執照是什麼營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的准許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家工商行政管理局統一規定。其登記事項為:名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分、經營範圍、經營...
自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...
臨時工工傷賠償勞動法頒佈後,我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞,但是這類職工在現實中大量存在,如果他們在勞動中出現傷亡事故,被認定為工傷,那麼,臨時工工傷賠償標準是怎樣的呢?工傷賠償標準(工傷保險待遇標準) 一...
學生託管協議書甲方:____________(負責人:____________)地址:____________身份證號:____________電話:____________乙方:父親:____________身份證號:____________電話母親:身份證號:電話學生:所在學校:班級:____________地址:________...
晚上加班費怎麼算平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞...
加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的,事後應儘量給予同等時間的補...
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