關於能休的法律百科
離婚了進廠又結婚能休婚假嗎復離婚了進廠又結婚能休婚假。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，同樣享有法定假期。《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
作為男職工在購買社保的時候其中也是有生育保險的，而男職工生育保險自然不會體現在生育子女上面，多數都是在其配偶生產的情況下，如果滿足規定的條件，那麼才會享受到相應待遇，同時單位還需要給予男職工一定時間的陪產假，那男...
婚假能休13天。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護...
男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。再婚婚假規定如下：一、享受再婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。二、婚假天數規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
腰椎間盤突出能休病假嗎?患病勞動者應該遵循醫囑向單位進行請假。按照法律規定，不同工作年限的職工需要暫停工作、處理傷病時，單位應分別給予不同月份數的醫療期限。關於勞動者休病假，我國制定了相關規定在勞動者按規定...
我們知道由於女職工身上肩負着生育子女的重任，因此法律出於對女職工的保護，在女職工懷孕的時候就會給予其一定時間的產假，而往往這個產假的期限還比較長。那作為男職工，要是自己的妻子生產的話，則此時是否能休陪產假呢?詳...
請問員工還在試用期可以休婚假嗎？當然可以，超過23歲的為晚婚，可以加7天晚婚假。林律師：勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
男方能休產假嗎，是不是休了陪產假就沒有工資了？？？上海陪產假天數1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育陪產假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合...
一，懷孕員工要求休長期病假能休多久目前沒有法律法規明確規定懷孕期請病假的最長時間，在不影響生產生活的情況下，職工和用人單位可以協商。《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產...
未婚生子有產假嗎有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其...
律師解答：不可以。律師解析：不可以。非直系親屬去世的，當事人是可以請假的，但一般是不可以請喪假的，只有直系親屬才能請喪假。但是如果用人單位同意，也是可以的。喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的...
一、在我國勞動者的病假能休多長時間？企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
產假一般是針對女職工而言的，但我們發現其實男職工也是有繳存生育保險，那是不是意味着在男職工的配偶生產的時候，男職工也是可以享受產假待遇的呢?其實針對男職工不應該説是產假，而應該是陪產假。因此問男的產假多少天，實...
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工...
一、員工還在試用期能休婚假嗎試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、員工再婚可以...
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果女職工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
勞動法作為保護勞動者的武器，規定了勞動者享有休息和休假的權利，其中休假權包括正常假日和一些特殊的假期，比如針對女性的產假，但是由於各地的條件不一樣，所以時間的長短也各不相同，那麼遼寧二孩產假能休多久呢？近期，省人大常...
一、一般沒準生證能休產假嗎？按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;...
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