關於油氣生產單位為了搶時間、爭速度的法律百科
倒籤勞動合同模板1倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的,根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議...
倒籤勞動合同模板1倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的,根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議...
倒籤勞動合同模板1倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的,根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議...
發生勞動爭議回答即可得2分經驗值,回答被採納可得5分經驗值。僅根據你目前的表述,如果無法協商解決,可申請勞動仲裁。你可以主動提出解除勞動關係,要求單位補繳社保,若未籤合同,還可以要求單位支付雙倍工資,以及要求單位支付...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
單位生育保險報銷時間限制是怎樣的呢?生育保險報銷條件:1、按照規定用人單位為職工足額交納生育保險;2、職工交納生育保險一年以上;3、符合計劃生育相關規定。生育保險報銷材料:1、社保卡;2、身份證;3、《計劃生育服務手冊》...
休產假期間單位發工資嗎?生育津貼單位改發不?你好,產假的不同階段發工資的標準是不一樣的,具體分類如下:第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如...
安全生產責任保險是什麼安全生產責任保險,是指以被保險企業在生產經營過程中發生的生產安全事故造成從業人員、第三者人身傷亡或財產損失時依法應當承擔的經濟賠償責任為保險標的,按照保險合同約定進行賠償的一系列責任...
發生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協商發生勞動爭議,勞動者可以自行與用人單位進行協商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。協商和解成功後,當事人雙方應當簽訂和解協議。如果當事人不願協商...
男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣,最少是7天,最長的大概可以放1個月,主要看每個地方的頒發的生育政策。例如,浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天,這個天數指的是自然天數,非工作日...
通常來説,我們都是將公司、企業、事業單位等團體實施的一系列違反法律法規的行為叫做單位犯罪,這種犯罪行為是要負刑事責任的。單位犯罪是以單位的名義實施的犯罪活動,一般採取雙罰制的懲罰制度,那麼單位犯罪什麼時候單罰...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
行政事業單位固定資產政府採購有什麼規定行政事業單位固定資產政府採購是通過公開招標或競價招標規定的;數要是通過公開招標的方式。公開招標是招標投標兩種方式之一,屬於無限制性競爭招標,是招標人通過依法指定的媒介發...
休產假期間單位發工資嗎?生育津貼單位改發不?你好,產假的不同階段發工資的標準是不一樣的,具體分類如下:第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如...
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法...
一、被單位老總氣死了算不算工傷?算工傷,在48小時內經過搶救無效死亡的可以視同工傷。《工傷保險條例》關於工傷分類的相關規定:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到...
房產税徵收標準房產税徵收標準從價或從租兩種情況:(1)從價計徵的,其計税依據為房產原值一次減去10%-30%後的餘值;(2)從租計徵的(即房產出租的),以房產租金收入為計税依據。從價計徵10%-30%的具體減除幅度由省、自治區、...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
單位不給離職證明怎麼辦根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明,也就是説解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除後,根據《...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
購銷合同購銷合同,是指一方將貨物的所有權或經營管理權轉移給對方,對方支付價款的協議。購銷合同包括供應、採購、預購、購銷結合及協作、調劑等形式。供應合同是組織間為落實國家的物資分配計劃所簽訂的合同。採購合同...
產假期間單位可以辭退嗎女職工在休產假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生...
單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦1.協商(和解)(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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即未對放療照射野是否含括視交叉及由此產生的相關問題進行審查
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