關於經過培訓或者調整工作崗位的法律百科
遊戲代理合同範本1甲方:法定代表人:地址:電話:郵箱:乙方:法定代表人:地址:電話:郵箱:甲乙雙方平等友好協商,根據《民法典》等相關法律,就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________(以下簡稱“本遊戲”)進行運營...
工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定:一級至四...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
在工作過程中,崗位調整是一件在正常不過的事情,因為你不可能永遠在一個工作崗位上幹一輩子。一生如果都幹一件事,沒有成長也沒有變化,人生就太死板和僵硬了。因此,崗位調整是一項良好的變化調動。那麼,今天,小編就為大家講解...
土地確權是一個工作過程1、每宗地的土地權需要經過土地登記申請、地籍調查、核屬審核、登記註冊、頒發土地證書等土地登記程序,才能得到最後的確認和確定。2、狹義的確權,就是指在土地登記過程中的權屬審核階段對土地權...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作為勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不...
調整(變更工作崗位)律師建議:第一,調整崗位降低薪資要有理由,特別關鍵是要有證據,比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二,關鍵看你們的理由是否充分,如果充分,則他的理由是不合理的。第三,按照解除合同前十二個...
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解除勞動合同,勞動者...
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解除勞動合同,勞動者...
合同期內崗位、工資調整這位朋友你好,企業是有用工自主權,但其在行使此權利時,是不得侵害勞動者的利益的;你只要提供勞動合同,勞動合同上如明確註明了你的工資標準及支付方便,那用人單位擅自降低支付標準就是違約的。是否支...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
單位可否單方調整工作崗位1、勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作,是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
女職工懷孕調整工作崗位的情況有:1、如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍的,懷孕後必須調離原工作崗位,改為從事不屬於孕期禁忌從事的勞動;2、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動範圍,但如果懷孕...
服刑期間工傷保險待遇調整嗎一方面,刑滿釋放的勞動者同樣是工傷保險的對象。《勞動法》第七十三條規定,勞動者因工傷殘的,依法享受社會保險待遇。《工傷保險條例》第一條也指出:“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職...
單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬,雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪,或者調崗...
公司調整崗位違法嗎用人單位單方面調整勞動者的工作崗位,是否違法,需要分以下幾種情況:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用...
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逃到
應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的