崗位工資調整申請

來源：法律科普站 4.5K

這位朋友你好，企業是有用工自主權，但其在行使此權利時，是不得侵害勞動者的利益的；你只要提供勞動合同，勞動合同上如明確註明了你的工資標準及支付方便，那用人單位擅自降低支付標準就是違約的。是否支付經濟補償金，要看用人單位是否剋扣或拖欠了你的工資，如果肯定的，則應支付。