關於小動作的法律百科
和對方簽訂合同，但是對方做小動作怎麼辦可以根據實際情況向對方索賠：根據我國《民法典》第五百條，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例市勞動法關於加班的規定每天工作...
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八小時工作制包括午休時間嗎一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例諮詢按勞動法每日延長工作時間不...
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律師解析：勞動法規定，一週平均工作不超過四十四小時，每天工作不超過八小時；但是用人單位由於其生產經營的需要，與工會和勞動者協商後延長工作時間的，則一般每天不超過小時；有特殊原因的，則每天不超過三小時，每月累計不超過三十...
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律師解析：12小時工作制違反勞動法。《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日...
上24小時休24小時，違不違反勞動法違反《勞動法》規定，你這樣是兩天才休息24小時，一天就工作12小時。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第九十條用...
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勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時，加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。按照規定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動法規定一個月工作多少小時呢根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按《勞動法》工作時間和休息時間...
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勞動法每週工作時間40小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。【法律依據】《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
勞動法規定多少錢一個小時？你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國...
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