關於考評的法律百科
試用期人員考評表的相關標準是什麼的試用期人員轉正的考核標準：工作技能方面：（權重值：70%）崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）工作效率：...
消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...
消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
計量標準考評員管理規定為進一步規範計量標準考評員考評行為，提高計量標準考評員專業能力和管理效能，保障計量標準考核工作質量，市場監管總局組織修訂了《計量標準考評員管理規定》。頒佈單位：國家市場監督管理總局文號：市...
消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...
如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...
機械工業部科技事業單位檔案目標管理考評定級（暫行）辦法為深入實施《檔案法》，進一步提高科學技術事業單位檔案管理水平，根據國家檔案局、國家科委、建設部聯合下發的《科學技術事業單位檔案管理升級辦法》和國家檔案局的...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...
廣東省依法行政考評辦法為了深入推進依法行政，加快建設法治政府，根據國家、省有關法治政府建設要求和《廣東省行政執法監督條例》等的規定，結合本省實際，制定本辦法。《廣東省依法行政考評辦法》是為了深入推進依法行政，加...
假釋假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間再犯新罪的，不構成累犯...
關於開展檢察官業績考評工作的若干規定最高人民檢察院日前印發《關於開展檢察官業績考評工作的若干規定》，進一步規範檢察官業績考評工作，內容涵蓋檢察官辦理案件和其他檢察業務的質量、效率、效果等的考核評價。頒佈單...
刑事案件抗訴庭審觀摩會的意義是什麼刑事案件抗訴庭審觀摩會其主要的意義在於學習案件的審理過程，吸收相關實戰經驗，盡最大可能的保證案件審理結果的準確性。抗訴是人民檢察院發現或者認為人民法院的判決、裁定確有錯誤...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...
消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需...
護士合同到期考核表怎麼寫護士合同到期考核表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
試用期評估考核表，應該如何填寫工作態度就寫你對待工作的情緒，就是熱情，或者積極之類的，工作能力就是你完成工作的能力，你可以寫強或者合格，剩下的就按照你實際工作經驗來談，以上是對如何填寫試用期評估考核表這個問題的回答...
勞務派遣和勞務外包的區別是什麼1、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管...
高考政審家屬犯罪怎麼辦家屬是指什麼樣的家屬？考生的父母或兄弟姐妹？如果是父母或兄弟姐妹以外的其他親屬，影響不大。如果是父母或兄弟姐妹有犯罪的，政審被查出來，也只是某些敏感專業不能報考，比如軍校、政治類院校，報考普通...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
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