關於與工的法律百科
工傷認定與工仵鑑定的區別是什麼你好，工傷認定與工仵鑑定的區別如下：工傷認定是對是否屬於工傷認定的行政行為；你所説工傷鑑定我個人是否可以理解為傷殘鑑定，如果是這兩個屬於不同的程序，傷殘鑑定是對受傷職工的勞動能力鑑...
一、交通傷殘與工傷殘殘可以同時要求賠償嗎?工傷和交通事故可以同時主張，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位...
職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷...
一、工資2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行...
退休工資與工齡無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個41年工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些數據都要套...
現如今，建築業一片欣欣向榮，包括現在與前景都是美好的，於是，越來越多的人投身建築。我們知道，建築工程都有施工合同，按理來説，一切按照施工合同進行就可以，但是，有時還是會出現糾紛。而其實，建築工程施工合同糾紛其實就和其他民...
顯卡退貨問題你好，協商不成想辦法收集相關證據，然後到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；(二)有明確的...
生活中有未成年打工，請問如何認定未成年工與童工？對於滿多少歲不算童工，有規定十六週歲以上不屬於童工。以身份證或者户口本上記載的出生日期為準。同時，十六週歲以下且經過審批的部分行業的從業人員不能視童工，比如體操人...
拘役後還有退休工資嗎還有退休工資；按照《勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函》中規定：“退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權利的，其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。”1、退休人...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
童工和未成年工有什麼區別？依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人，無論從事何種職業都不受法律保護；未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者，已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...
損傷參與度可以分為幾級損傷參與度可以分為五級：①、既有損傷又有疾病，後果完全由損傷所造成，疾病未起作用，損傷與後果之間有必然的因果關係，為100%。②、既有損傷又有疾病，後果主要由操作所造成，疾病只起輔助作用，則損傷與後...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
工傷與職業病我的耳朵的受噪音損害，從1999年進入公司，職業健康檔案每二年都有體檢，每次耳朵體檢都相對損害又要重些。勞動局工傷認定科科長，跟我説你是解除了勞動合同的，現在沒有存在勞動關係，説他們沒有碰到這種情況，不收我...
工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
工資、福利賠償你好，你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
年假工齡如何計算按國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工年休假按各個單位全部工作年限累計計算。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年...
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