關於勞動定額的法律百科
計件工資加班費怎麼辦《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工...
勞動定額是指在一定的生產技術和組織條件下，為勞動者生產一定量的合格品或完成一定量的工作所預先規定的勞動消耗量的標準。勞動定額的要求需要採用科學的方法，及時、準確和全面地制定出有技術根據的勞動定額，這是勞動定...
一、勞動定額標準有哪些？中國企業現行的方法有：①經驗估工法。就是根據生產實踐經驗，依照有關技術文件或實物，並考慮現有條件，分析估算定額。其優點是簡便易行，工作量小，制定定額快;其缺點是受故工作人員主觀因素的影響很大，...
勞動定額的法律規定是：1、勞動定額是指在一定的生產技術、組織條件下，採用科學的方法和計量形式,測算企業職工生產單位產品的勞動時間,並對生產或工作進程中勞動消耗量所規定的限額；2、勞動定額最常見的有兩種形式，一種是...
勞動法有沒有規定降職不降薪勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例高温補貼是否屬於工資總額？每到夏...
勞動合同的違約金金額沒有規定。在確定的勞動合同中，若約定用人單位無正當理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那麼員工被辭退後，可以要求用人單位支付違約金。因為勞動合同中的這個約定，並未違反勞動合同法等相關...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動合同中如何約定違約金《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、勞動合同必須規定工資數額嗎？勞動合同中應當明確工資數額，發放方式等。如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協商;協商不成，適用集體合同規定;沒有集體合同的，實行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門...
當遇到解除勞動關係時，勞動者就會比較關心解除勞動關係自己能夠收到多少賠償。我國法律對解除勞動關係的補償金額有着明確的規定。大家如果知道解除勞動關係相關規定就會比較好的保障自己的權利。那麼企業對於解除勞動...
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
勞動合同沒約定工資勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效...
勞動合同約定違約金有效嗎看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一...
勞動合同簽訂以後是不能隨意違約的，在我國勞動合同的違約金也是可以在簽訂勞動合同之前規定好的，那麼在生活中我們遇到了勞動合同違約怎麼辦?勞動合同違約金又應該定製多少數額呢?下面就跟小編一起來看看勞動合同違約金...
勞動合同違約金數額如何確定,勞動關係法律專題精選律師·講解實例對於勞動合同，如果個人違約，但合同中沒有規定違約金具體數額，那麼應該如何確定違約金的數額那麼需要交納違約金嗎？你好，你的問題解答如下：根據《勞動合同法...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
書面勞動合同寫錯能重籤嗎勞動合同寫錯可以更改，勞動者和用人單位協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
勞動合同可以約定違約金嗎？如果可以約定，那麼怎樣確定勞動合同違約金數額呢？相信有很多勞動者在看到勞動合同中有違約金的條款都會有這樣的疑問。今天，小編就來告訴大家如何確定勞動合同中的違約金數額。詳細內容請閲讀下...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
郵電企業勞動定員定額管理暫行辦法勞動定員定額（以下稱定員定額）是企業管理的一項重要基礎工作。為了加強郵電企業定員定額管理，充分發揮定員定額工作的作用，在確保通信生產和工作需要的前提下，合理安排和使用勞動力，提高企...
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的...
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