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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
社保轉移辦理材料轉出：1、本人居民身份證;2、在無錫參保的《職工養老保險手冊》(停發《職工養老保險手冊》人員除外);3、社會保障卡(市民卡)。異地轉入：1、轉出地社保經辦機構開具的《基本養老保險參保繳費憑證》(養老...
工傷醫療費用報銷條件根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
需要拿屍檢報告單在哪裏取其中《殯葬管理條例》第十三條規定，火化遺體必須憑公安機關或者國務院衞生行政部門規定的醫療機構出具的死亡證明。對於這裏的死亡證明應作廣義理解，包括醫療機構出具的《死亡醫學證明書》和公...
生育服務聯繫單在現居住地的街道去辦理。需要持雙方户口本、身份證、結婚證、居住證，向一方現居住地的居委會，填寫生育登記信息採集表，持以上資料，到現居住地的街道進行辦理。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
需要拿屍檢報告單在哪裏取其中《殯葬管理條例》第十三條規定，火化遺體必須憑公安機關或者國務院衞生行政部門規定的醫療機構出具的死亡證明。對於這裏的死亡證明應作廣義理解，包括醫療機構出具的《死亡醫學證明書》和公...
需要帶上駕駛證，行駛本到附近的交通處理中心（交警大隊大隊、交警支隊、車管所等）處理違章。如果是現場被交警查到並確認簽字的，那車主需要在違章後的15日內去違章當地的交警隊接受處理，超過15天沒有去接受處理的，每天需要交...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
深圳酒駕處罰單在哪交罰款駕駛人應當在受到交通違章處罰的15天內，攜帶駕駛證、行駛證、身份證、違章單（如果駕駛證已經被暫扣的需要攜帶駕駛證暫扣證明），到交通違章地或者駕駛證核發地交通管理部門或者由交通管理部門指定...
值班在喝酒死在單位算公傷嗎？您好，根據您敍述的情況，應該鑑定喝酒和引起死亡之間是否存在因果關係，因為在值班時間喝酒屬於違反工作期間的制度，不符合工作要求，如果經過鑑定喝酒和死亡之間不存在因果關係，那麼，這種情況可以認...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
單身證明又叫做”未婚證明“，法律上的全名叫做“無婚姻登記記錄證明”，是證明當事人截止到某個時間是否在民政部門有過婚姻登記的書面證明，一般由户口所在地的民政部門開具。《民政部關於進一步規範（無）婚姻登記記錄證明相...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
暫住證明如何辦理暫住證是本市對外地人員實行暫住登記和《暫住證》的制度，目前我國不少地區已取消暫住證，由居住證代替。各省份各地區對居住證辦理所需證件及手續、時間等規定不一，現就鄭州市相關情況為您簡單介紹：首先需...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
用人單位在哪些情況下可以扣發工資勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下...
用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根...
上海外企怎麼交五險一金1、養老保險：單位：22%、個人8%2、失業保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數同...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
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