關於競聘上崗的法律百科
企業改制勞動者安置問題是關係民生的大事,每個企業都應該處理好。按照有關法律條例規定,職工分流安置有四種方式:重新簽訂勞動合同,內部退養,協議保留社會保險關係,自謀職業者。當重新簽訂合同時,第一考慮招聘內部職工,可以採...
一、競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼?根據我國法律的規定,以競聘上崗失敗,並不存在着經濟補償金的支付,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依...
競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼根據我國法律的規定,以競聘上崗失敗,並不存在着經濟補償金的支付,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次...
競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼根據我國法律的規定,以競聘上崗失敗,並不存在着經濟補償金的支付,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次...
崗位聘用合同甲方(用人單位)名稱負責人電話乙方(應聘人)姓名性別出生年月民族文化程度職務(職稱)聯繫電話xx學院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方),根據教學、科研和管理等工作的實際需要,依據國家有關法規、規章、政策...
競聘申請書範例尊敬的各位領導:您好!我是一名來自童裝部的員工,我叫李某某,目前擔任童裝科科值班一職,此次申請競聘店內管理層幹部一職。____月1號從裕華店轉調加入到卧龍店至今,已有一個多月的時間,期間也經歷了很多,感觸了...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
工傷認定不成功能否用醫保報銷如果工傷認定結果是不予認定為工傷,在沒有第三方責任方的情況下是可以使用醫療保險進行報銷的。...
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人...
哪些崗位可以適用聘任制公務員公務員職務的任用方式有三種,即選任制、委任制和聘任制。《公務員法》規定,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。梳理近年各地招聘聘任制公務員情況,發現崗位需求主要有兩個方向...
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
證據的合法性包括哪些內容你知道證據的合法性嗎?這是證據三性當中的一個,其餘的還有關聯性以及真實性。這在對證據進行審查的時候是十分重要的內容,如果證據不合法,那麼法院一般是不會採納該證據的。到底證據的合法性具...
部門取消後,調崗是否合法實務中,存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況,或者將部門和其他不能合併,或者直接取消原有部門,將人員劃分到其他部門。對於部門取消,應分情況分析,同時掌握一個原則,即...
崗位聘任合同聘任單位(甲方):________受聘人姓名(乙方):______工資號:________________聯繫電話:________________Email:___________________地址:_________________________________大學人事處制__________年____月_____...
勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定,即訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定,變更工作崗位應被視為勞動合同...
加強溝通協調,促進司法鑑定管理與使用良性互動建立司法鑑定管理與使用銜接機制,規範司法鑑定工作,提高司法鑑定質量,是發揮司法鑑定作用,適應以審判為中心的訴訟制度改革的重要舉措。人民法院和司法行政機關要充分認識司法...
勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單...
關於勞動爭議您好,工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同,可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門,一般情況下需要的材料如下:勞動者申請仲裁需提交...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
崗位聘用協議根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定,為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益,調動發揮乙方的工作積極性和創造性,經甲、乙雙方協商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下:第...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
勞動糾紛調崗《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定,根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。勞動者...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎根據《勞動合同法》第二條的規定,國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同,勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現,但因為勞動者的身份不同,簽訂的合同屬性也有區...
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