關於都動的法律百科
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
成都勞動合同格式甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:______...
我在成都工作，請問成都勞動仲裁程序是什麼？成都勞動仲裁程序1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人...
2023年成都市勞動合同具體是怎樣的呢？勞動合同未到期不影響辭退。但辭退原因是什麼？如果是合理辭退，以4年工作年限計算，至少要支付4個月工資的經濟補償金。如果是違法解僱，至少要支付4個月工資的經濟補償金的2倍作賠償金。...
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勞動合同糾紛怎麼辦勞動合同糾紛處理方式有：1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動合同糾紛怎麼辦勞動合同糾紛處理方式有：1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級...
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盜竊罪38萬判多少年，最快幾年能出來你好，我國法律規定盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入户盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以...
成都市機動車輛違章扣分怎麼規定的呢最新交通法規扣分細則也更為嚴格，闖紅燈交通違法記分將由3分提高到6分，不掛號牌或遮擋號牌的一次就將扣光12分。最新交通法規中關於校車駕駛人管理的內容自發布之日起施行，其他規定將...
勞動合同書您好，這是合同的全部內容嗎？合同只要不違反法律法規的規定，雙方簽字/蓋章就可以生效，都受到法律的保護，只不過您這個合同是否屬於勞動合同，需要結合具體情況分析，如果屬於勞動合同，那麼再出現問題時可以通過勞動仲...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
不能。本法所稱留置，是指債權人按照合同約定佔有債務人的動產，債務人不按照合同約定的期限履行債務的，債權人有權依照本法規定留置該財產，以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。因此，留置權的標的物必須是動...
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成都代開勞動合同是否合法在成都代開勞動合同是不合法行為，是沒有法律效應的。要知道勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
成都市勞動合同法關於在公司辭職怎麼規定的勞動者在勞動合同期限內提出離職，那麼必須提前30天申請，找公司領導簽字批准後，按公司人事部規定辦理離職手續，做好工作交接，月底，拿到公司開具的解除勞動合同證明，才能離開公司。法...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
成都市勞動合同範本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合...
成都市勞動合同法內容有哪些第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動仲裁管轄的主要內容是：一、處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。二、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補...
長寧區勞動爭議仲裁的流程接受仲裁申請材料→審查仲裁申請材料→受理及組庭(或不予受理)→開庭審理→結案。...
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