關於怎倍的法律百科
一、交通事故傷住院10天以上怎倍?1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按...
怎麼索要雙倍工資1、與用人單位存在勞動關係，未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁索要雙倍工資。2、雙倍工資的支付時間是從用工之日起第二個月開始，法律給用人單位一個月的“緩衝期”與勞動者簽訂書面勞動合同。3、勞動...
企業在發放工資的時候，大多數情況下發放的都是勞動者當月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時候企業需要支付勞動者雙倍工資，那麼雙倍工資怎樣計算才好呢?詳細內容，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、應支付雙倍...
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時×300%2、因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75×300%=206.9元（2）加班時間大於8小時，假...
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
雙倍補償金即正常經濟補償金的2倍，一般用於單位違法解除合同的情況。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
加班1.5倍怎麼算1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間加班費的計算基數1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的...
加班15倍怎麼算加班15倍的加班費，用月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以15倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
加班1.5倍怎麼算1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間加班費的計算基數1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的...
在勞動糾紛中，雙倍工資是勞動者十分關心的法律問題之一。那麼，在實踐中，該怎麼計算雙倍工資呢？如果在您計算出了雙倍工資後，用人單位不給付的話，那您可以選擇通過仲裁的方式去索要工資，那就雙倍工資的仲裁時效一般是多久呢？我...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《勞動法》第四十四條有下列...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資等於21.75天除以8小時乘以300%2、比如基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500除以21.75乘以300%=206.9元。（2）加班時間...
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上...
一、1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國家法定節假日，企業安排上班應當按平時日工資三倍支付，即平時日工資乘3。《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞...
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如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的
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