關於年底的法律百科
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、新税法個人所得税年底要退税的原因有哪些？個人所得税申請退税條件是納税人因各種原因誤交税款。(如：重複交納扣繳、錯用税率、錯用税種、企業誤填代碼等)個人所得税申請退税所需材料如下：1、完税憑證原件和複印件各...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
2024年駕照扣分什麼時候清零2018年駕照清零情況如下：1、道路交通安全違法行為累積記分週期(即記分週期)為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初次領取之日起計算，如此類推不斷地循環。駕駛證的清分時間是駕駛證上的發證日...
我們知道在公司上班一般如果公司要求加班的話那麼是有一定的加班費的，但是如果是國企的話那麼，值班是否可以發放加班工資呢針對這個問題，下面就由本站網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。精...
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...
單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者...
年底勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10...
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分...
一、年底雙薪加班工資規定是什麼?年底雙薪加班工資規定是按照加班的時間，然後乘以他的平時的工資再乘以200%，根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收...
年底辭職申請書尊敬的公司領導：首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我...
年底被辭退有年終獎嗎可以要求年終獎。合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
公司辭退員工年底獎金怎麼算在法律規定中沒有明確規定單位一定需要支付員工年終獎。因此，在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“...
過年期間只有農曆正月初一、初二、初三屬於法定節假日，若有公民在這三天被安排加班，那麼可以獲得單位支付的三倍工資作為加班費，如果在其他的時間段也被安排加班了，則按照正常工資的二倍計算加班費。農曆正月初一到正月初...
一、公司年底辭退員工還有年終獎麼是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護...
年底雙薪等於工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發放日，入職公...
員工入股協議書編號甲方乙方甲乙雙方經友好協商本着誠信、互助、互惠、自願出資投資的原則簽定本投資入股合同。雙方須按以下條款執行雙方職責履行此約一、投資時間自2011年8月1日起為長期參與投資在職時間暫定不少於...
勞動者過年年底加班工資怎麼算勞動者過年年底加班工資的計算，一般是需要根據勞動者加班的具體時間，結合勞動者的基本工資水平來確定的。如果是我國的用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班的，此時就要依據相關的法律的...
合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...
2023年企業退休還漲工資嗎退休養老金上調消息：2018養老金仍上調，漲幅未定。明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對於我國幾千萬企業退...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的
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