關於不補籤的法律百科
可以，並且可以申請賠償。未籤勞動合同屬於用人單位的責任，補籤勞動合同時應該簽訂的日期應該是當日日期，並且用人單位應該向勞動者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條...
可以不補籤勞動合同嗎可以，並且可以申請賠償。未籤勞動合同屬於用人單位的責任，補籤勞動合同時應該簽訂日期應該是當日日期，並且用人單位應該向勞動者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。《勞動...
公司做法違反勞動合同法，公司疏忽沒簽合同，員工有權拒絕補籤，可以申請仲裁，並主張雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法合同到期不續簽有補償嗎用...
勞動合同補籤和倒籤的區別是什麼用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間後又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未籤合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒籤勞動合同”。...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不續簽勞動合同公司給補償金嗎勞...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、補籤勞動合同該不該籤?只要補籤的勞動合同，不違背《勞動合同法》第二十六條便是有效的。勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。“補籤”勞動合同，勞動者...
當我們簽訂勞動合同的時候，就該考慮合同到期了怎麼辦，比如可不可以保留原來合同全部內容進行續簽，一方拒絕續簽是否需要補償以及一方要求修改某些合同內容才答應續簽等等。一、關於合同是否續簽，及其補償問題如下：1.首先，我...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
如果是單位提出不續簽或者單位降低勞動條件導致勞動者不續簽的才需要賠償；賠償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
現在，隨着城市建設不斷髮展擴大，許多居民或者村民都面臨拆遷，政府對於拆遷的居民或村民都會給予一定的拆遷補償，有的地方會配發拆遷安置房。依照《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定給予的補償。拆遷補償的方式，可以實...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
可以。當事人有權不同意簽訂補充協議，也可以雙方再協商，然後完善條款，簽訂補充協議。合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。《民法典》第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
競業限制協議可以不籤嗎可以不籤。根據勞動法和勞動合同法中對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。勞動合同法第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定...
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