關於前節的法律百科
拇指工傷賠償標準是怎樣的拇指工傷賠償標準是按照一級到7級的傷殘標準來進行一個鑑定，所以進行相關的一次性傷殘補助金的發放，如果説這個手指被鑑定成為7級的傷殘的話，那麼就會被要求13個月的本人工資發放。那除此之外的...
我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...
法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...
一、春節放假前被辭退合法嗎?1、員工被辭退，員工的工資按正常計算髮放，在職期間的工資需要單位足額支付給員工。2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟...
一、春節火車票提前幾天預售互聯網、電話、手機客户端訂票預售期60天;車站、代售點、自動售票機等預售期為58天。具體的預售時間可以到官網進行查詢，以上內容僅供參考。二、春節火車票退票費新規定春運期間購買火車票...
一、春節高鐵票提前幾天預售？全國旅客列車車票預售期調整：互聯網、手機、電話為30天;車站、代售點、自動售票機為28天。也就是説，2017年春節高鐵票提前30天網上預售。高鐵票退票規定：1、乘客提前15天辦理退票的，不需要支付...
法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...
一、在春節前打麻將犯法嗎?在春節期間打麻將是否違法需要根據具體的情況來確定，如果是親友之間不以營利為目的的麻將娛樂，那麼是不會予以處罰的；但如果是具有營利性質或者為他人賭博提供場所的，就會被處以5日以下的拘留或...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
春節前工程款支付可以的嗎工程款支付方式：(為保證各項工作有序進行，客户分四次支付)(1)工程合同簽定後，客户支付全部工程總價的30%;(2)水電驗收合格後，客户支付全部工程總價的35%;(3)工程工期過半後，油漆工程進場前，客户支...
一、春節工資提前發嗎?春節工資的發放一般需要根據企業的相關管理制度進行。一般企業的工資發放會在節假日以後。相關法律依據如下:1、依據《工資支付暫行規定》的要求,用人單位遇到節假日期間不能發放工資的,應該在...
法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
給工資，按照勞動法規定，春節放假期間，工資照發。《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。...
一、春節前被辭退怎麼賠償?春節前被辭退的賠償根據實際的辭退原因來處理，根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
法定節假日1，全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...
對於工資發放，具體要看勞動合同和雙方的約定。若勞動合同約定工資發放時間是每個月5號，但是春節在本月10號，則用人單位需要在5號前發放工資。反之，勞動合同發放工資是每個月10號，但春節在5號，則用人單位在10號前發放工資即...
一、春節前公司能辭退員工嗎？春節前被辭退的賠償，是根據實際的辭退原因來進行賠償處理的，不同的原因所認定的賠償標準是不同的，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
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