關於工資的法律百科
加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發...
我實習兩個月老闆不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下,和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係，可以去向勞動糾察大隊進行舉報，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。根據《中華人民共...
工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...
加班工資按什麼標準發加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排...
一、公司違法解除合同期間工資如何計算？公司違法解除合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
工地總包拒絕付農民工資怎麼辦看誰和農民工簽訂了勞動合同，農民工只能找簽訂勞動合同的人要工資，或者找之前發工資的單位要工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打...
一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...
破產企業發放工資要納税嗎破產企業發放工資不要納税，清償順序清償為以下：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付...
一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...
請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話説就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用...
金海灣船廠工資拖欠找哪個部門工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。...
一、試用期離職工資如何發勞動者在試用期離職的，工資的發放如下：1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低於低於當地的最低工資；2、根據勞動者工作的具體時...
一、老闆是否有權利不給我工資老闆沒有權利不給員工工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以直接去當地...
中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵...
工資3000五險交多少個人部分扣三險一金：養老8%240元、醫療2%60元、失業1%30元、公積金7%210元，合計工資的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實發數）。公司部分扣五險一金：養老22%660元、醫療12%360元、失業1.7%51元、...
上海流產假工資`對於實行計劃生育《上海市辦法》享受的女職工，其產假期間不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。上海流產假工資按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產...
最新依據被開除不給工資應該怎麼解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...
工作一個月辭職有工資拿嗎工作一個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》第九...
請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話説就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全...
生育保險需要哪些材料簡單來説，就是八大件：醫保卡、銀行卡、準生證、出生證、醫院發票、出院小結、申請表、身份證。生完孩子，如何領到這些錢，你需要準備“八大件”——（1）生育職工社會保障卡及身份驗證、銀聯儲蓄卡；（2）計劃內...
一、勞動合同籤的工資比集體合同的低會要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時，會要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集...
工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...
長期病假工資規定2024長期病假工資計算：《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非...
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