關於遣散費的法律百科
公司已經解散，員工遣散費怎麼算1、公司解散的情況下，支付經濟補償金即可。2、補償金支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合...
一、《勞動合同法》遣散費規定是什麼?按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計...
遣散費的賠償怎麼計算專業律師法律分析：遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均...
土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合...
私營公司有遣散費。相關法律法規規定，員工自己主動要求離職是沒有遣散費的，遣散費是因為公司的一些原因辭退的員工給的補貼。所以，私營公司有遣散費。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...
視具體情況而定。如果公司破產，符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償，可以先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提...
因勞動合同到期終止不再續簽，或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因，勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資，工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
視具體情況而定。如果公司破產，符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償，可以先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...
律師解答：有。律師解析：有的，就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；2、如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...
市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...
一、單位辭退員工有遣散費嗎?辭退員工沒有遣散費，有經濟補償金，遣散費是屬於辭退福利的範疇，辭退福利所產生的預計負債，應計入應付職工薪酬科目。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定？？勞動法...
一、商鋪拆遷了，人員遣散費應該誰出?應該有政府部門承擔，營業房拆遷補償費用包括：1、被徵收固定資產價值的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建築物和地上附着物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的...
員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定？？勞動法...
如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
一、如果沒有簽訂勞動合同有遣散費嗎?如果沒有簽訂勞動合同也是有遣散費的。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位提出與勞動者解除勞動關係的，依然需要向勞動者支付經濟補償金,也就是所謂的遣散費。並且,勞...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法喪假最新規定勞動法喪假最...
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