關於職時的法律百科
一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件，無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關係以及工作...
入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都...
員工入職時單位需要審核哪些信息1、員工入職時單位需審核下列信息：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據：《中...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
有些單位會因為面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者為了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之後被發現懷孕情況時，有些用人單位會以此為條件辭退該工作人員，那麼，在法律規定上，辭退入職...
用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同，我國《勞動法》中規定，用人單位可以設置3個月的試用期，試用期內員工不能勝任工作可以解聘，如果可以勝任工作，實習期結束。那麼，在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本...
一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責説明書以及各種考核標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位，對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎，自己的婚姻狀態也是一種隱私，沒有必要去跟用人單位詳細的説明。法律依據：《中華人民共和國勞...
我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商户的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險...
【為您推薦】鄉城縣律師嘉陵區律師臨洮縣律師貢覺縣律師婁煩縣律師青原區律師北塔區律師入職時我們會和企業事業單位簽訂許多的協議，但這些協議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的，但大多數的應屆生對這些並不...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
在我國，勞動合同是勞動關係的重要依據。可是由於經驗不足，對於入職後沒有簽訂勞動合同的問題，很多人都不太清楚。那麼，入職時沒簽勞動合同怎麼辦？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什麼是勞動合同...
入職時注意事項：一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單...
大家都知道，進入某一行業，從事某項事業之前是要提交一些材料的，但是在現實生活中，很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的，很多入職員工資料提交不齊全，那麼，如果遇到這種情況應該怎麼辦？讓他們去催，如果在發放工資前還沒...
一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件，如無公章或是複印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由...
在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編為大家進行解答吧。...
現在，每一個企業都存在着用人荒的問題，這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適，導致很多的企業招不到人，勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼？需要攜帶個人的身份證明，工作證明，學歷證明等...
我們通過面試後，接到企業的入職通知書後，雙方會對入職的時間做一個約定，有的員工因為目前仍然在崗需要一個月後入職，有的崗位需要即時到崗。因為崗位即時到崗，導致員工的一些入職的材料無法及時的提交，入職時資料可以後補嗎...
用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何藉口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿後退還給求職人員。【法律依據】《勞動合同法》第九...
在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其...
一、入職時沒簽勞動合同的如何處理？1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動...
一、入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償?入職一個月不籤合同，第二個月起一年內雙倍工資;超過一年視為無固定期合同，可以要求補籤。根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...
一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、户口本或户籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照...
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為農村户籍。以上事實有粵南(2014)臨鑑字第某號司法鑑定意見書、穗司鑑字某號、某號司法鑑定意見書、出院小結、醫療費票據、參保證明、單位證明、户口本等證據及庭審筆錄在卷為證
以及雙方認為需要明確的其他事項。 第七條勞動合同應一式兩份
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