關於辭有的法律百科
勞動者在工作的過程中，有時後會出現被公司辭退的情況，可有時也會存在自己主動辭職的情況，而我們知道這兩種方式是會對勞動者產生不同影響的。那麼，在法律上，就公司辭員工與員工主動辭有什麼區別呢?如果您是被公司辭退的，那...
用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求...
一、玩忽職守辭職辭退有可能嗎?按照行政機關公務員處分條例規定，如果受到刑事處罰，肯定開除，如果沒有受到刑事處罰，就要看所犯錯誤的情節，單位會給與具體的處分決定。玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、正常辭職與辭退有什麼區別正常辭職是是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為，辭退是用人單位解僱職工的一種行為根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關...
曠工辭退有工資嗎因曠工被辭退，工資應按出勤結算，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資，是職工勞動報酬，職工因為曠工被辭退，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤一次性結清工資。《工資支...
企業員工辭退書企業因為某種原因而辭退員工，必須製作《決定書》或《辭退書》。員工辭退書是解除勞動合同的依據，如因此產生勞動糾紛，它將作為重要的證據提供給仲裁委或法院。...
辭職和辭退雖然只有一字之差，但這二者的含義卻是完全不同的。但不管是辭職還是辭退，一旦成功這都是會解除單位與勞動者之間的勞動合同的。但不得不説辭職和辭退之間存在很大的差異，那到底辭職和辭退的區別有哪些呢？請跟隨...
被辭退有沒有賠償1、被用人單位非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；被違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，...
監護關係終止的情形有監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：1、被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;2、監護人喪失監護能力;3、被監護人或者監護人死亡;4、人民法...
一、辭退和辭職具體有哪些區別?1.辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位...
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區別：1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是職工有違...
一、公司辭退和員工辭職區別有嗎？有的；1.因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。2.公司辭退：要根據具體情形區分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第...
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並獲得賠償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法...
如果勞動者是主動辭職，是不符合領取失業金條件的;如果勞動者是依據勞動合同法第38條被迫辭職或者是被用人單位辭退的，並且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。享受失業保險待遇應同時具...
一、曠工辭退有沒有辭退費進行賠償當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。作為企業來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經培訓或公示告知)，該員工在未...
一、因為工傷辭退有沒有辭退費?因為工傷辭退員工的有辭退費，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解...
公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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