關於只加的法律百科
借款合同只加蓋私章不簽字，對於借款合同的成立及生效，具有同等法律效力。但是，在法律實踐中，因個人私章，不同於公司公章，並未經過公安部門進行備案，一旦借款雙方發生爭議時，往往無法證明該私章的真實性及有效性，故在簽訂借款合...
勞動者在工作的時候不是避免不了發生工傷，勞動者在工作過程中人身健康受到侵害後，要第一時間告知單位，並協商賠償方案。在工傷保險賠償金額確定方面，有嚴格的執行標準，不同的傷殘等級對應的賠付比例也是不一樣的。那麼勞務...
註冊知識產權公司需要什麼條件知識產權公司的設立與一般的有限公司設立本無區別，如果需要審批也是後置審批，並不影響成立，依據《公司法》第二十三條設立有限責任公司，應當具備下列條件：股東符合法定人數；有符合公司章程規定...
一、只判處附加刑是否可以?只判處附加刑是不可以的，對判處附加刑的，採取附加刑與主刑併科的原則。數罪併罰的原則還包括：1、對於判處死刑和無期徒刑的，採取吸收原則。(1)數罪中判處幾個死刑或者最重刑為死刑時，只執行一個...
勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
交通事故責任認定賠償標準是什麼您好！關於您諮詢的“交通事故責任認定後，賠償標準是多少”問題回覆如下：交通事故責任認定賠償標準：1.殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘係數×賠償年限。2.殘疾輔助器...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
撫養費只能追回兩年嗎支付多少的小孩撫養費，一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的經濟能力、小孩的實際花費來判決。即：沒有獲得小孩撫養權的一方，每月支付小孩的撫養費是自己工資收入的...
自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
加班不發加班費應該如何維權1、協商程序法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程序不是...
民間借貸詐騙罪的區別是什麼呢？民間借貸屬於民法範疇當中的合同關係，一方欠錢不還是違反的合同義務，需要承擔還款責任和違約責任。而詐騙罪，是指以非法佔有為目的，採用虛構事實或者隱瞞真相的欺騙方法，騙取數額較大的公私財...
員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況...
加班平時工資的1.5倍怎麼算1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間加班費的計算基數1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果...
加班調休後還要給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作...
請問，醉駕處罰拘役時間是多久？你好，生活當中許多朋友都提到過醉駕處罰拘役時間是多久的問題，根據《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動...
只買交強險三者險，會怎麼樣啊？汽車投保，交強險、車損險和第三者責任險一定要上！交強險賠償範圍指被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責...
週六週日加班幾倍工資根據國家《工資支付暫行規定》規定：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動...
八小時以外的工作是否屬於加班在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節假日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;一:在日...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
什麼叫附加剝奪政治權利，附加剝奪政治權利如何適用一、什麼叫附加剝奪政治權利剝奪政治權利是我國刑法規定的一種附加刑。是人民法院根據刑法的規定，剝奪犯罪人作為國家公民依法享有的參與國家管理和從事政治活動的權利...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
自願加班有加班工資嗎《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
加班如何計算調休時間1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需...
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