關於班因的法律百科
協議班因不退錢被起訴了該怎麼辦1.培訓機構因不退費被起訴了的解決方法有：積極應訴，配合法院各項工作安排。簽收法院送達的各種訴訟文書，包括應訴通知書、開庭傳票、舉證通知書，提交答辯狀，收集、提交證據，按時參加開庭。2....
協議班因不退費被起訴了該怎樣解決1.培訓機構因不退費被起訴了的解決方法有：積極應訴，配合法院各項工作安排。簽收法院送達的各種訴訟文書，包括應訴通知書、開庭傳票、舉證通知書，提交答辯狀，收集、提交證據，按時參加開庭。...
早教班因不退錢被起訴了該怎樣解決1.培訓機構因不退費被起訴了的解決方法有：積極應訴，配合法院各項工作安排。簽收法院送達的各種訴訟文書，包括應訴通知書、開庭傳票、舉證通知書，提交答辯狀，收集、提交證據，按時參加開庭。...
不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規...
上班期間因私人原因摔倒工傷案例怎麼賠償？1、員工在工作期間，因自己不小心摔傷，也屬於工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作...
員工不加班能被公司辭退嗎協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者...
自願加班不給加班費嗎根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度...
因加班辭職有經濟補償金嗎勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保...
因加班辭職有經濟補償金嗎勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保...
一、航班因天氣原因取消有賠償嗎?航班因天氣原因取消一般是沒有賠償的，因為法律對此並沒有規定，但旅客與航空公司之間成立的是航空客運合同法律關係。航班延誤視為航空公司違約。因天氣原因延誤，則可以作為航空公司的免...
上班時生病住院是工傷嗎不屬於工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
因客觀原因（新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施）非員工自身的原因導致不能上班的，用人單位要支付勞動報酬。如果企業已經復工復...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
廠里加班多怎麼舉報和用人單位協商解決。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
勞動法有規定產後98天內不能上班嗎是有相關這方面的規定的啊。如下；男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23週歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》...
加班後辭職會給加班費嗎會給的；按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200...
在我們坐飛機的旅途中難免會有這樣那樣的意外，那麼如果是因為天氣原因而導致航班取消的話，旅客可以得到賠償嗎?小編就此問題作簡單介紹。一、因天氣原因航班取消有賠償嗎根據《航班正常管理規定》我們可以知道:1.如果承...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
六級工傷，拒不上班，傷殘津貼如何支付？保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%。?法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級...
單位因不加班要扣工資是否合法不合法。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的...
拒絕加班被開除怎麼辦拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
因疫情防控需要加班的加班工資如何計算勞動者因疫情防控需要加班的，公司應當依法支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安...
一、因自己的原因下班崴腳不算工傷嗎？上下班的途中自己不小心扭腳的這種情況肯定不算工傷，上下班過程中發生的意外事故可以被認定為工傷的，必須是非本人原因發生的交通事故。其餘的工傷事故必須是在工作時間和工作場所內...
一、因疫情防控需要加班有無加班工資？疫情期間加班肯定是有加班工資的；根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》及《雲南省人力資源和社會保障廳關於加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題處理...
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並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限雙方協商的賠償金以及相關法律相關規定