關於仲裁法的法律百科
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁...
土地承包仲裁法第一章總則第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定，制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：(一)因...
勞動爭議調解仲裁法是又一部與勞動者切身利益緊密相關的法律，當勞動者權益受到侵害時，勞動者在規定時效範圍內，項勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請。今天本站小編就來簡單的介紹一下關於勞動爭議調解仲裁法實施前後申請仲...
土地仲裁法第一章總則第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定，制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：（一）因訂立、...
人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...
非訴訟程序法有哪些非訴訟程序法是解決非訟案件的程序法，具體地説非訴訟程序法主要有《人民調解法》、《仲裁法》、《公證法》等。非訴訟程序的種類主要有選民資格案件;宣告公民失蹤、死亡案件;認定公民無行為能力、限...
按照我國《仲裁法》的規定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件1.提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人由於仲裁當事人與仲裁裁決的結果有直接的利害關係，仲裁裁決也決定着當事人的合法權益是否得到了保護或者受到...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動爭議調解仲裁法條例第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生...
【為您推薦】新泰市律師樂平市律師北侖區律師龍泉驛區律師廣德縣律師安吉縣律師香河縣律師馬山縣律師我們知道，勞動雙方如果發生勞動爭議，當事人雙方可以請勞動仲裁委員會進行仲裁。而勞動委員會進行仲裁的法律依據就是...
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
公司法是兼具程序法內容的實體法。如《公司法》第43條的規定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。【法...
非訴訟程序法有哪些非訴訟程序法是解決非訟案件的程序法，具體地説非訴訟程序法主要有《人民調解法》、《仲裁法》、《公證法》等。非訴訟程序的種類主要有選民資格案件;宣告公民失蹤、死亡案件;認定公民無行為能力、限...
法人的變更不影響對勞動仲裁的履行，可以直接到工商局調取法人變更的情況，然後繼續申請變更後的法人執行。變更公司法定代表人的操作流程：一、領取企業變更申請書(企業營業執照發證機關)；二、工商受理、發照：(企業營業執照...
一、勞動仲裁法中關於加班工資的計算標準是什麼?(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時...
工人在幹活過程中，有時候難免會和單位發生糾紛，比如勞動合同糾紛、工資報酬糾紛等。處理勞動勞動糾紛，要選擇合法的手段，其中仲裁是經常用到的。為了規範勞動仲裁活動，維護雙方當事人合法權益，我國制訂了相關法律。那麼，最新...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
用人單位與勞動者發生的哪些勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》1、因確認勞動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時...
一、申請仲裁法裁決期限是多久?1、根據《仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”當事人可以向...
勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...
勞動爭議調解仲裁法仲裁時效訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求...
勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是...
勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...
一、不屬於勞動爭議仲裁範圍的情形下列糾紛不屬於勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級...
一、勞動合同調解仲裁法規定是怎麼樣的?1、2016年現行仲裁法延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現行規定應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時...
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