關於職應的法律百科
新員工入職應注意哪些內容的，規定是什麼的作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛入職的人，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以後的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。1、不論你住得多...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
新員工入職應注意哪些問題1、遵守公司的規章制度，國有國法，家有家規，每個公司的都有自己的規章制度。新員工入職以後應該仔細閲讀公司的規章制度，熟記在心。最基本的是準時上下班，不要出現遲到或早退現象。上班期間應該專...
沒有勞動合同老闆不給工資怎麼辦您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有...
1、如果在同一個城市，離職後原公司會辦理減出，將離職員工從公司社保户裏減出來。到新公司後將社保卡號養老編號告訴人事專員，由新公司辦理增加手續，社保就接上了。2、如果不在同一個城市，需要在離職時到社保局打印一份社保...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...
玩忽職守罪玩忽職守罪是國家工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。在房屋徵收活動中，如果房屋徵收實施單位工作人員對本職工作嚴重不負責，比如不認真核對徵收補償相關資料，導致...
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件）；2、英語四六級證書原件及複印件；3、報到證原件及複印件；4、身份證原件及複印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上...
工作勞動是我們謀生的最主要手段，有勞動付出就得有報酬。用人單位除了會向員工發放基本工資外，也會有福利費的補貼或獎勵。但是對於福利費的領取，有不少的勞動者對其是否在應付薪酬中表示疑問。那麼應付福利費屬於應付職...
應屆生入職協議到底是什麼啊？怎麼寫？就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經...
辭職後應該多久結算清離職工資1、勞動者辭職後，公司應該在解除勞動合同時為其結算清楚離職工資。2、離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數來計算，且公司應當以貨幣形式一次性結清。3、法律依據：《工資支付暫...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
辭職後，應該多久結算清離職工資1、勞動者辭職後，公司應該在解除勞動合同時為其結算清楚離職工資。離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數來計算，且公司應當以貨幣形式一次性結清。2、法律依據：《工資支付暫行規...
應屆生第一次入職需要怎麼處理呢？就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業...
中職應用文借條借款人：__________________身份證號碼：_____________出借人：__________________身份證號碼：_____________茲因_________________近來手頭不便，而向___________借款，共借得人民幣(小寫)：______________元整;(大...
辭職需要注意：1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;2、單位同意離職後，辦理交接手續;3、要求單位結算未支付的工資;4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律...
職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...
按照單位規章制度的規定辦理辭職手續，一般應該將辭職報告交給勞動者的直屬領導，並且告知單位的人力資源部。...
因為工作的原因所導致的一些傷害，肯定用人單位需要進行賠償，只不過這個賠償在我國法律當中所規定的就是工傷保險待遇當然，工傷保險待遇，他是有一定的標準要求的，因此很多普通老百姓都想要清楚的瞭解一下。工傷職工辭職後應...
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積...
現在出來找工作的人越來越多，一波又一波的應聘和入職的消息經常充斥着我們的大腦。不可否認的是，很多人會把應聘和入職的概念混淆，把二者也經常混為一談。其實，這是兩個完全不同的東西，二者之間也存在區別點。那麼，應聘和入...
應屆生提前入職的注意事項有什麼的呢因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶...
勞動者在進入新公司的時候，都需要簽訂相應的勞動合同，一般來説勞動合同都是有一定的格式的，而且對於裏面的內容，也是有一定的規定的，當然也不排除有一些公司會根據自己公司的實際情況，制定相應的勞動合同，那麼職工入職合同應...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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