入職應辦資料
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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新員工入職應辦資料有哪些呢？請問一下
你們公司新員工入職應辦資料包含以下幾項：1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份（驗原件）
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份（驗原件）
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）
8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
規避入職手續風險，這裏重點講兩個方面：
一是入職登記表或承諾書
重點要注意入職登記表的最後一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，並要員工本人簽字確認：
1、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解僱我；
2、我願意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；
3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關係，並不將原單位的任何商業（軍事等）祕密帶到貴公司；
4、如與原工作單位因原勞動合同或商業（軍事等）祕密問題出現法律糾紛，我願意自己承擔一切責任；
5、本人已閲讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度並理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開，公示，我認為程序是公正的，內容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度，包括手冊和各項制度的後續更新修訂內容，都會嚴格遵守執行，如有違反，我自願按照相關規定接受處罰。
二是注意勞動合同的簽訂風險防範
如試用期約定，第一次最好籤三年勞動合同，並約定試用期為6個月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點最好寫明公司總部及各分支機構；最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同裏寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力。
