關於職者的法律百科
企業與員工之間是雙向選擇的關係，企業選擇適合的員工，而員工也選擇滿意的企業。如果員工在剛入職不久覺得該企業並不適合自己，可以向企業提出離職請求。那麼，新入職者離職是否可以獲得經濟補償?本站小編針對這個問題為您...
職務作品單位不經作者允許使用可以嗎職務作品的著作權由作者享有，但單位有權在其業務範圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。一般職務作品著作權由作者享有...
1、用人單位繳納在單位工作,單位和個人就有參加社會保險的責任和義務,國家有強制性的規定,不按照規定參加社會保險是要受到處罰的,你們應當敦促單位參加社會保險。對職工而言社會保險現在通常説的是""五險一金""，...
一、離職後職務作品的歸屬者是誰?離職後職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對於職務作品很多情形下都是職員由於工作的原因才創作出來的，並且創作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等...
志願者辭職申請書尊敬的團委老師：從2013年9月份起，我開始接手青志協的組織管理工作，至今快一年的時間，在這個過程中，我哭過、笑過、失落過、歡喜過、委屈過、滿足過，我學到了太多太多，也真的成長了。我要感謝各位老師，感謝各...
職業病者您好，很高興為您解答，您所患的疾病應該屬於職業病，用人單位應當給職業病患者給予補償，具體補償補助需要結合您的具體情況而定，如果您有需要，可以與我電話溝通，以便於更好地幫助您解答！希望我的解答對您有所幫助！...
勞動者能隨意辭職嗎,勞動者能否隨便辭職在提前30日以書面形式通知用人單位的前提下勞動者可以隨意辭職。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》第二十六條有下列情形之...
一、勞動者主動降職會被離職麼?根據法律規定主動降職是否會被離職，需要根據是否存在着被辭退情形來確定。根據國務院發佈的《國營企業辭退違規職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效...
一、勞動者入職7天離職有工資嗎？按照我國《勞動法》的規定，入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應該按照當事人的出勤天數計發工資報酬。法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、户口本或户籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
職務著作權著作權亦稱版權，是指作者對其創作的文學、藝術和科學技術作品所享有的專有權利。著作權是公民、法人依法享有的一種民事權利，屬於無形財產權。職務作品，根據我國《著作權法》的規定，即：“公民為完成法人或者其他...
隨着世界的進步，人們的三觀也越來越正確，人們的男女平等意識已經逐漸甦醒，也有越來越多的女權主義者出現，同時女性也在不是隻有母親着一個角色可以扮演，職場上的女強人數不勝數，但是女人也會有想要孩子的時候，這個時候問題就...
一、勞動者兼職能隨時辭職嗎?不能隨時辭職，員工遞交辭職報告之後，單位應該在三十天之內安排員工離職。至於《勞動合同法》第三十七條規定的立法原則是為了避免員工離職，而造成單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申請之...
我們知道，用人單位是不能隨意辭退勞動者的，但反過來説，勞動者能隨意辭職嗎？要是勞動者辭職給單位造成了損害的話，那麼此時企業是否能向勞動者索賠？關於這個兩個問題，本站小編馬上就來為你做詳細介紹。一、勞動者能隨意辭職嗎...
勞動者在求職過程中，如果被企業聘用，到企業正式開始工作時應辦理入職手續，與企業簽訂勞動合同以保障自己的合法權益。但有的時候，勞動者可能會因為覺得工作不適合自己而提出辭職，那根據法律的規定，勞動者入職多久可以辭職?...
強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
記者辭職申請書尊敬的領導：感謝您閲讀我的辭職申請書！經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎。我決定上交這封無奈的申請書，重新定位我的生活狀態。首先要感謝的是這________年多工作以及來培養我、幫助我，支持我的各級領導和...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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