勞動者如何辭職
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞動者如何辭職
如何辭職，要視情況而定。1、是試用期內的辭職試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關係。書面通知或者是口頭通知都是可以的。
2、是試用期滿後的辭職試用期滿後辭職，勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動關係。注意，不能口頭通知。
3、如果用人單位以暴力、威脅或者是非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
4、沒簽書面勞動合同時的辭職，勞動者可以隨時辭職。
5、若有法律規定的勞動者可以隨時解除合同的情形，勞動者也可以隨時解除勞動合同，但要即時通知用人單位。
