關於社保費的法律百科
請病假，單位依然按照法律規定繳納保險費。享受醫療期待遇屬於勞動者的權利，員工在規定的醫療期內停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，並且有義務按照法律的規定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由...
根據我國的法律規定，社保繳費規定在户口所在地，也就是當事人出生的城市，到社保局拿申請表格，填寫登記好後，每月要按時繳費，如果三個月沒繳費，就會被消名。根據《社會保險法》第二十七條，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退...
A公司是一家電子企業，主要從事電子產品生產銷售，公司在2008年10月因資金因難，使當月員工社會保險未及時交納並因此產生了社保滯納金5，489元。現所得税彙算清繳在即，此筆社保滯納金是否須在所得税彙算清繳時納税調整精選律...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
如何向申請法院強制執行社保費呢？一方拒不履行生效法院判決或者仲裁裁決，對方可以申請人民法院強制執行。以下問題需要注意：1、雙方或一方為公民的，應當在1年內申請;雙方均為法人或其他組織的，應當在6個月內申請;2、遞交執...
一、辭退員工補償社保費嗎?單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
計提社保問題費的原始憑證需要嗎？計提折舊要附原始憑證。所有的會計記賬憑證都必須附原始憑證，只有在兩種情況之下可以例外：第一個是結賬時填制的記賬憑證，第二個是更正錯誤的原始憑證。記賬憑證後面應附上原始憑證如下：1...
關於平房拆遷補償政策您好，那要看看的土地證,房產證上面的面積了,如果土地證房產證上有包括的話就算,還有一個前提是你手上拿着的是國有土地證，開發商要扣除一個20%~25%的綠化面積。拆遷之前一般會簽訂拆遷補償協議，關於...
員工入職後，在次月就可以享受到社保待遇了。社會保險是基本的勞動福利，對員工非常重要。按照規定，社保的繳納由企業和個人共同承擔，具體比例不一樣，企業繳納的部分多一些，個人只需要繳納一小部分即可。那麼最新的個人社保費...
一、社保費手續費要交手續費嗎?不需要。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，不需要手續費。在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，...
一、我國社保費屬於應付職工薪酬嗎？我國的社保費是屬於應付職工薪酬的。應付職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。(二)職工福利費。(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保...
1、社保局開户。準備好開户資料，去當地社保局開户，一般到社保局開户服務窗口辦理。所需資料有：營業執照副本複印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證複印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的複印件1份（蓋公章）、銀行開户許可...
社保費包括哪些(一)基本養老保險費概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。1、基本養老保險費納費人具體包括：城鎮個體工商户及其從業人員，實行企業化管理的...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
怎樣降低企業員工社保費用？降低企業員工社保費用可以根據各地的實際，按照當地社平工資繳納，如果檔案工資低於當地社平工資，可以選擇按照檔案工資繳納，最低可以按照當地社平工資的60%繳納。一、社保包括：養老、醫療、工傷、...
社保費爭議不屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動合同法》第七十四條，勞動行政部門監督檢查事項，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的...
一般地，公司與員工建立勞動關係後，會先經歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因為公司已經開始繳納社保費，其中包括公司繳納的部分，所以公司會要求返還社保費。按規定，公司與員工建立勞動關係後，需要為員工...
社保費的糾紛是否屬勞動爭議社保費糾紛不屬勞動爭議。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、根據規定社保費屬於應付職工薪酬嗎?社保費屬於應付職工薪酬，但社保費是由公司代扣的。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代...
一、對勞動仲裁社保費交納裁決不服怎麼辦?可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對於一裁...
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
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