關於一簽的法律百科
一、一年一簽的勞動合同可以生效嗎？勞動合同可以一年一簽，具體雙方可以協商,勞動合同一般遵循雙方當事人的意思,大多數是整年,但不是必須是整年。現在合同一般都是以三年為期限的。如果員工和用人單位對合同時間有特殊...
一、公司與勞動者籤勞動合同幾年一簽勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求...
勞動者通過用人單位的面試之後，一般會通過協議的方式與其簽訂勞動合同，但是簽訂的勞動合同一般是有期限的規定的，期限屆滿，若雙方向延長勞動期限的，需要再次簽訂勞動合同，那麼，根據現行法，勞動合同幾年一簽嗎?一、勞動合同幾...
我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...
一年一簽的合同懷孕應該怎麼辦呢一年一簽的合同懷孕了，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續簽合同，如果勞動合同到期以後，雙方決定不再續簽勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿...
不合法。根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同一年一簽的利弊是什麼1、從法律上來説，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來説，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。2、一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例三年一簽合同是否違法首先，違法不...
勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行説明，一般情況下，不存在一年一簽社保的説法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當為其繳納社保，社保是國家強制...
勞動合同3年一簽和2年一簽的區別是什麼啊？你好，勞動合同3年一簽和2年一簽的區別是：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固...
勞動合同可以幾年一簽，勞動合同可以籤幾年？勞動合同可以幾年一簽，有以下幾種情況根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾...
勞動合同一般是籤幾年勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的...
勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行説明，一般情況下，不存在一年一簽社保的説法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當為其繳納社保，社保是國家強制...
勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行説明，一般情況下，不存在一年一簽社保的説法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當為其繳納社保，社保是國家強制...
如何確定租賃合同期限(一)不定期租賃租賃合同分為定期租賃和不定期租賃。對於不定期租賃來説，由於其期限不固定，所以，當事人雙方均可隨時終止合同。只不過為了照顧承租人的利益及租賃合同的特點，一般也都要求終止合同的出...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
律師解析：不是隻能三年一簽勞動合同。勞動者可以與用人單位協商勞動合同的期限，協商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動合同。若勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，且雙方協商要續訂，勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同...
我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立...
一、勞動合同一般三年一簽嗎？對於勞動合同多久籤一次，國家的有關法律沒有明確的規定，一般情況下是一年一簽，但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。...
勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行説明，一般情況下，不存在一年一簽社保的説法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當為其繳納社保，社保是國家強制...
正常。具體雙方可以協商,勞動合同一般遵循雙方當事人的意思,大多數是整年,但不是必須是整年。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
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